C-20 Trabalhando Crenças Limitantes através do Coaching

Transcrição

1 32º CONGRESSO BRASILEIRO DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO C-20 Trabalhando Crenças Limitantes através do Coaching FABIO SCANNAVINO

2 Vídeo - Mindshift

3 Fabio Scannavino Master Coach, Master Practitioner em PNL, Mentor e Trainer. Diretor geral das operações/comercial de SP, parcerias e corporativo do IBC; Administração com ênfase em comércio exterior pelo Mackenzie; MBA em gestão estratégica de marketing pela ESPM; MBA em gestão estratégica de tecnologia da informação pela FGV; Fez diversas formações e certificações em coaching, Mkt e vendas, liderança, gestão e PNL em diversas instituições nacionais e internacionais, além de ter sido treinado por grandes nomes como Robert Dilts, Richard Moss, Hendre Coetzee, Daniel Tocchini e Renzo Alfaro Guillen. Certificado internacionalmente: Behavioral Coaching Institute BCI, Global Coaching Community GCC, International Association of Coaching IAC, European Coaching Association ECA. GCC, European Coaching Association ECA- International Association of Coaching IAC, CAC center for advanced coaching. Tem 20 anos de experiência de mercado, atuou em multinacional, terceiro setor e empresas brasileiras, de pequeno, médio e grande porte. Em sua carreira foi gestor de áreas como marketing e vendas, recursos humanos e direção executiva; em segmentos como alimentação, trading/logística, educação e tecnologia.

4 MUDANÇA DE MINDSET

5 Mentalidade que cada um de nós tem em relação à vida. Nosso modo otimista/pessimista de ver a vida e se portar diante dela. Segundo Carol S. Dweck, professora de Psicologia da Universidade de Stanford, existem dois tipos de mentalidades distintas: Mindset Fixo Mindset de Crescimento

6 Mindset Fixo Acreditam que não nascem com habilidades e que não poderão desenvolvê-las. Essas pessoas, tendem a ter mais pensamentos negativos e a ficar estagnadas e desmotivadas.

7 Mindset de Crescimento Acreditam que suas habilidades podem ser desenvolvidas. Essas pessoas estão destinadas ao sucesso.

8 Desenvolva um Mindset de Crescimento É preciso ter sempre foco no positivo, dedicação e uma autoestima elevada e resiliência para: superar as dificuldades; poder de ressignificar; aprender com nossos erros; seguir em frente mais fortes e preparados.

9 Alimentar atitudes mentais progressivas nos estimula no: Autocrescimento; Identificação e utilização de pontos fortes e os de melhoria; Trabalhar crenças limitantes.

10 Desenvolva um Mindset Progressivo Expandir as próprias possibilidades é o lema do Mindset de Crescimento. Ninguém é uma ilha, que não possa mudar e alterar o curso de sua história. Todos nós somos capazes de fazer diferente. Basta acreditar!

11 Mindset Fixo Mindset de Crescimento Apega-se ao que já sabe para sentir-se inteligente. Busca aumentar o que já sabe porque acredita que sua inteligência pode ser continuamente elevada. Encara o novo aprendizado Como uma ameaça ao seu autoconceito e performance. Encara o novo aprendizado como desafio e oportunidade de elevar a performance. O conflito entre o aprendizado prévio e o novo leva à queda da performance. A integração entre o aprendizado prévio e o novo leva ao aumento da performance. A queda da performance trava ou sabota o processo de mudança. O aumento da performance é um indicador do êxito do processo de mudança.

12 Essas atitudes mentais influenciam diretamente nossos comportamentos e pensamentos, e é decisivo para o sucesso.

13 As mudanças comportamentais só se tornam possíveis quando tomamos a consciência de que precisamos mudar.

14 O Poder do Coaching no Processo de Mudanças O Coaching nos ajuda na construção das mudanças comportamentais pessoal e profissionalmente, aqui e agora, para mudar e evoluir em todos os sentidos.

15 7 Dicas para Desenvolver um Mindset de Resultados

16 1. Identifique seu Estado 2. Reconheça Suas Limitações 3. Motive-se 4. Foco + Ação = Resultados Extraordinários 5. Dedicação Máxima 6. Tenha Metas Claras 7. Acredite em Si Mesmo

17 1. Identifique seu Estado Defina aonde você quer chegar. É importante saber de onde está partindo. Tenha claro quem você é hoje e sua situação atual. Depois trabalhe duro e dedique-se a se tornar a melhor pessoa que você pode ser.

18 Onde você esta e onde você quer chegar? Estado Atual Estado Desejado Jornada A B

19 2. Reconheça Suas Limitações Identifique suas limitações, os pontos de melhoria e busque eliminar estes gaps.

20 3. Motive-se Esteja sempre motivado Seja otimista, positivo e acredite verdadeiramente em suas ideias. A sua crença positiva que vai te ajudar a vencer as dificuldades, ser mais criativo, produtivo, proativo, engajado, superar seus limites e ir além.

21 4. Foco + Ação = Resultados Extraordinários Foque no que é mais importante e busque delegar as demais funções. Esteja 1000% comprometido com o seu sucesso. Assim você poderá se concentrar nos aspectos críticos da sua vida e impulsionar o alcance de suas metas e objetivos.

22 5. Dedicação Máxima Dedique mais tempo para seus objetivos e para o melhor que você possa ser. Tenha um propósito de vida!

23 6. Tenha Metas Claras Defina: Seus objetivos; As ações; Os prazos; As pessoas envolvidas. Construa uma visão de futuro, onde você consiga agir assertivamente e todos os dias estar mais próximo das realizações que deseja.

24 7. Acredite em Si Mesmo Desenvolva um Mindset de Crescimento, a crença positiva em suas habilidades e talentos. Esse é um dos maiores diferenciais das pessoas de sucesso.

25 Crenças Limitantes Crenças e valores são adquiridos ao longo da história de vida e dos aprendizados. São mutáveis e adquiridos no decorrer da vida.

26 Crenças e Valores Crenças são o que acreditamos, como filtramos e percebemos a realidade; Valores são critérios pessoais que consideramos importantes em nossas vidas. Existe uma estreita entre crenças e valores. Valorizamos tudo aquilo que acreditamos ser importante para nós.

27 Crenças e Valores Da mesma forma que as crenças, assimilamos os valores a partir de nossa experiência e pelo exemplo. Pessoas diferentes, naturalmente, têm crenças e valores diferentes. Os significados de nossa vida são associados inconscientemente com nossos valores.

28 Crenças e Valores Todo comportamento tem uma crença subjacente. Alterar a crença resulta na alteração do comportamento. Todo comportamento está em busca de satisfazer um valor. Compreender o valor motivador pode alterar o comportamento.

29 Crenças e Valores Nossas crenças e valores estão por trás do nosso comportamento e determinam nossas ações. A chave para mudança está na compreensão dos valores e na mudança das crenças.

30 Crenças Limitantes As Crenças Limitadoras impedem o progresso. Muitas vezes, nem estamos cientes de que ela existe e ainda achamos que ela é fortalecedora.

31 SERES HUMANOS AGEM ASSIM... FOCO PESSOAS RESPOSTA (Ação) RESULTADO

32 Ciclo da Autossabotagem Percepção Distorcida Aprendizado Self Coaching Causa raiz Distorção da autoimagem Resposta e Ação Distorcidas Interpretações Resultados Distorcidos Aprendizado tradicional (Comportamentos)

33 Exemplos de Crenças Limitantes em Finanças e Relacionamentos 1. Eu não vou ter dinheiro suficiente para as coisas que eu preciso. 2. Tenho medo de ter que ficar na rua sem ter para onde ir. 3. Eu não consigo me sustentar. 4. Eu me sinto sem apoio nenhum. 5. Eu me sinto todo impotente.

34 Exemplos de Crenças Limitantes em Finanças e Relacionamentos 6. Ninguém me aprecia. 7. Eu preciso ser resgatado. 8. Se alguém me salva, isso significa que eles me amam. 9. Se as pessoas me emprestam dinheiro, eu me sinto mais conectado. 10. Quando eu peço dinheiro emprestado, sei que não estou sozinho.

35 PROPÓSITO PERTENCIMENTO IDENTIDADE E PAPÉIS CRENÇAS E VALORES CONHECIMENTOS E HABILIDADES COMPORTAMENTO/RELACIONAMENTOS AMBIENTE/SUPERFICIALIDADE

36 5 Estratégias para Vencer Crenças Limitantes

37 1ª ESTRATÉGIA ACREDITE EM SI MESMO Qual é a sua missão de vida? Qual sua visão de mundo? Quais são seus objetivos? Para onde você quer ir? Reconheça seu valor; Suas capacidades e habilidades (potencial); Queira mudar; Reconheça a importância da mudança; Convença-se da mudança; Convença-se que isso é importante, que agora é o momento

38 2ª ESTRATÉGIA ASSUMA A MUDANÇA Tome a decisão; Seja resiliente; Saia da zona de conforto, movimente-se; Ouse fazer diferente;

39 3ª ESTRATÉGIA CRIE NOVOS HÁBITOS Quais são seus hábitos atuais? Quais hábitos você quer mudar? Como você vai mudar? Comece a agir agora em direção à mudança

40 4ª ESTRATÉGIA MUDE SUAS PALAVRAS Palavras têm poder Diga sim às palavras positivas Evite palavras negativas Palavras criam condicionamento

41 5ª ESTRATÉGIA CRIE UM NOVO MINDSET Mude a estrutura de seus pensamentos Mude de fase no videogame da vida Conheça novas pessoas, faça contatos Mantenha uma matriz de pensamento em 7 níveis: nova vida

42 PROPÓSITO PERTENCIMENTO IDENTIDADE E PAPÉIS CRENÇAS E VALORES CONHECIMENTOS E HABILIDADES COMPORTAMENTO/RELACIONAMENTOS AMBIENTE/SUPERFICIALIDADE

43 Os 4 Ciclos da Prosperidade

44 DAR Servir; cocriar; doar; desapegar; disponibilizar; conectar 4 Gratidão Entregar a mais (Servir, Agradecer e Perdoar) 3 Ação/Movimento (Atitude, energia focada em direção ao estado desejado, se movimentar) 4 Ciclos da Prosperidade 1 Autoconhecimento (Autoaceitação, Autorrealização, Autocura, Equilíbrio) 2 Planejamento (Capacidade de elaborar, sonhar, planejar, transcender as próprias metas e objetivos) RECEBER Autoimagem; autoequilíbrio; receptividade; positividade; congruência; honrar a história

45 Entrega a mais Autoconhecimento Movimento Planejamento

46 PROSPERIDADE é o estado ou qualidade do que é próspero, ou seja, bem-sucedido, feliz e afortunado. Tem uma relação de constante desenvolvimento e progresso em diversas áreas da vida.

47 1. Autoconhecimento: Autoaceitação, Autorrealização, Autocura, Equilíbrio.

48 2. Planejamento: Capacidade de elaborar, sonhar, planejar, transcender as próprias metas e objetivos.

49 3. Ação: Atitude, energia focada em direção ao estado desejado, se movimentar. Só se faz o caminho caminhando e estando receptivo para agir e receber.

50 4. Gratidão/Entregar a mais: Servir, Agradecer e Perdoar.

51 PRÓSPERAS - GRATAS DOAM E RECEBEM IV. AGRADECER Autoperdão Perdão aos outros Entregar a mais Retorno ao Universo SERVIR ANCIÃO (SENIORIDADE) CURADOR I. DECLARAR Congruência, Quem sou? Quais meus Papéis? Identidade, Autoimagem Exteriorizar Sentimento Falar, Fazer, Ser e Sentir Que minhas palavras confirmem minhas ações CRIANÇA (PUREZA) VISIONÁRIO SOBERBAS - DOAM NÃO RECEBEM NÃO MERECEM ESTÉREIS - SUFICIENTES NÃO DOAM NÃO RECEBEM III. AGIR/ARRISCAR/MOVIMENTAR Ir em frente, TBC, Ousadia Ação, Prática, Fazer Foco no estado desejado específico ADULTO (ENERGIA) MESTRE GUERREIRO II. SOLICITAR Futuro no Presente Planejar, Sonhar, Construir, Elaborar, Saber onde ir MERECIMENTO JOVEM (SONHO) EGOÍSTAS - RECEBEM NÃO DOAM

52

53 Propósito

54 PROPÓSITO PERTENCIMENTO IDENTIDADE E PAPÉIS CRENÇAS E VALORES CONHECIMENTOS E HABILIDADES COMPORTAMENTO/RELACIONAMENTOS 7º NÍVEL PROPÓSITO/LEGADO O que você pode fazer para que sua vida deixe uma marca? Quais atitudes você precisa tomar para atuar e um Nível Maior, mais Sistêmico, contribuindo para todo o Universo e não apenas para você? AMBIENTE/SUPERFICIALIDADE

55 Não existe caminho para a felicidade a felicidade é o caminho (M. Gandhi) #enjoythejourney