Liderança Entusiástica O diferencial do seu negócio em tempo de crise

Transcrição

1 Liderança Entusiástica O diferencial do seu negócio em tempo de crise

2 Walter Kaltenbach

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4 MÁRIO 15 anos 20 anos Franca Desafio

5 INICIATIVA & ATITUDE Pesquisa gerou novas idéias Investiu quando viu a oportunidade

6 Robinson Shiba Nasceu Maringá PR e com 3 anos mudou a SP. Morava no fundo de uma loja de material de construção com seu pai e avô. Entrou em faculdade de Odontologia para ganhar dinheiro para abrir um negócio próprio foi de férias aos EUA e foi assaltado e decidiu trabalhar lá para recuperar o dinheiro como ajudante de cozinha e entregador de pizza. Teve contato com um box de comida chinesa e percebeu que no Brasil só tinha pizza delivery.

7 Robinson Shiba Esse foi o insight dele: vou montar um negócio de comida chinesa na caixinha no Brasil. Em 1990 os planos naufragaram quando o governo bloqueou as contas correntes ( Plano Collor). Abriu consultório Dentista para recuperar dinheiro. Em 1992 vendeu consultório e apartamento e conseguiu abrir a primeira loja do China In Box no bairro de Moema, em São Paulo. Ele mesmo distribuía panfletos nos prédios da vizinhança, em 1 mês, perdeu 20 kg.

8 Robinson Shiba Maior rede do segmento Delivery de comida oriental da América Latina. 220 lojas espalhadas em 22 estados 4500 funcionários e faturamento de R$ 300 milhões anuais. Dobrar de tamanho até 2018.

9 CONHECIMENTO? FAMÍLIA? SORTE? GÊNIO?

10 NAPOLEON HILL A lei do triunfo 17 características

11 Master Mind

12 Walter Kaltenbach

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14 Desenhar uma casa.

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16 Crie a sua Virada e descubra um Mundo de possibilidades.

17 X A escolha é sua!!

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19 O que não há em comum?

20 O que não há em comum?

21 Paradigma Zona de Conforto

22 Zona de Conforto

23 A acomodação é o maior inimigo do sucesso!!! TREINAMENTOS MASTER MIND

24 VOCÊ SE SENTE SOB PRESSÃO? IMAGINA ELE!!!

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26 Algum Líder, consegue ter sucesso sozinho?

27 Composição Rede de Relacionamentos Parentes, colegas de trabalho, amigos, clientes, fornecedores, vizinhos, colegas de escola, membros da igreja. Pessoas que conheceu em férias, clubes, associações, eventos, workshops. Seus prestadores de serviços, tais como: médicos, dentistas, mecânicos, etc...

28 Criamos nossas próprias barreiras

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30 Saia da zona de conforto Pense: o que de pior pode acontecer Seja um Bom Ouvinte Mantenha sempre, um semblante simpático Faça perguntas abertas e diversificadas Tenha um Banco de Dados Atualizado

31 Memorização Empilhamento Técnica Avançada de Liderança

32 NÚMEROS NACIONAIS Abrindo ÚLTIMOS Linhas 12 MESES de RELATÓRIO Comunicação CENTRO DE EXCELÊNCIA 3484 Participantes 176 Turmas ministradas 71 instrutores Master Mind Brasil ALCANCE DAS EXPECTATIVAS INSTRUTOR ESTAVA BEM PREPARADO 75,6% demonstraram mais facilidade ao falar em público 86,5% venceram a timidez, a inibição e o medo de se expressar 70,4% melhoraram sua habilidade em negociação 68,0% tiveram mais facilidade para vender idéias 77,2% sentem-se mais flexíveis diante das situações do dia-a-dia 82,9% ampliaram sua capacidade de visualizar cenários estratégicos 73,7% estão mais confiantes para formar um Master Mind com sua equipe 78,8% conseguem fixar objetivos claros e factíveis 86,2% estão mais confiantes em si esmos 49,8% passaram a controlar melhor suas finanças pessoais 74,5% dos líderes demonstram mais iniciativa e liderança frente a equipe. 46,5% conseguem usar a imaginação para gerar situações inovadoras. 86,3% mantém-se por mais tempo entusiasmados. 78,7% desenvolveram mais autocontrole diante das pressões diárias 80,3% conseguem controlar melhor suas preocupações 77,6% passaram a extrair mais que o combinado de sua equipe 82,0% tornaram-se pessoas mais agradáveis. 77,5% passaram a ter um método de tomada de decisões 71,9% desenvolveram maior concentração e foco nos afazeres diários 70,2% conseguem obter maior cooperação da sua equipe 79,7% são pessoas mais tolerantes em relação as outras pessoas 72,0% conseguem colocar-se no lugar das outras pessoas 65,,5% desenvolveram maior flexibilidade para aceitar novos hábitos 75,0% conseguiram gerar motivação na equipe para novos projetos 68,7% tem melhores resultados com a avaliação de desempenho

33 Então...

34 CRESÇA E NÃO ENVELHEÇA

35 CRESÇA E NÃO ENVELHEÇA E GERE ENTUSIASMO! 1 - Tenha bom humor 2 - Seja Cordial 3 - Viva um dia de Cada Vez 4 - Faça sempre o melhor 5 - Tenha controle emocional 6 - Não leve a vida tão a sério, a final de contas, você não vai sair vivo dela!

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37 Qual o Segredo dos Líderes Entusiastas?

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40 O que te empurra para fora da zona da conforto são as METAS

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44 Então...

45 Conquiste sua porção WILIE COYOTE nunca, nunca desista

46 Entusiasmo Incentivador 1) Para ser entusiasta, aja entusiasticamente. 2) Mantenha um diário de entusiasmo. 3) Faça uma tarefa possível. 4) Adote um objetivo principal definido. 5) Inclua uma declaração do que você pretende dar em troca da sua realização. 6) Volte-se para o seu objetivo com um desejo ardente. Inflame esse desejo; convença-o, façao se transformar no pensamento dominante em sua mente.

47 Entusiasmo Incentivador 7) Comece a trabalhar imediatamente na realização de seu plano. 8) Siga seu plano com precisão e persistência. 9) Se você é surpreendido pela derrota, estude o seu plano com cuidado, e altere-o se necessário. Não mude, simplesmente porque você conheceu a derrota. 10) Alie-se com outros, de cuja ajuda você necessita. 11) Mantenha-se afastado dos estraga-prazeres e negativistas. Fique só com os otimistas.

48 Entusiasmo Incentivador 12) Nunca deixe passar um dia sem dedicar algum tempo para levar seu plano adiante. Você desenvolveu o entusiasmo como um hábito, e hábitos exigem reforço. 13) Mantenha a sua mente positiva em todos os momentos. O entusiasmo não vai prosperar em um ambiente cheio de medo, inveja, cobiça, inveja, dúvida, vingança, ódio, intolerância e procrastinação. É necessário pensamento positivo e ação.

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