Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho (Avanços e Perspectivas) 09/12/2011

Transcrição

1 Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho (Avanços e Perspectivas) 09/12/2011

2 De quem estamos falando 15% da população mundial (cerca de um bilhão de pessoas) - Relatório Mundial sobre Deficiência (2011) 26 milhões e brasileiros ou 14,5% da população total têm algum tipo de limitação funcional (Censo IBGE/2000) Censo 2010: pessoas (23,9% da população brasileira possui algum tipo de deficiência) Censo 2010: população atual do Brasil: habitantes Nós vemos um mundo cheio de oportunidades! E você?

3 Até recentemente... Pessoas com Deficiência

4 Alguns obstáculos Muitas pessoas com deficiência não conseguiam chegar à escola Falta de informações da família/desconhecimento de direitos e de possibilidades Falta de informações da escola/sem condições de acessibilidade, desconhecimento de recursos pedagógicos e de tecnologias alternativas Sem escolarização, a entrada no mercado de trabalho era difícil Sem trabalho dependência de outros, falta de autonomia Reforço de representações/imagens sociais Inválido Coitado Incapaz Círculo perverso: se é incapaz, a sociedade não se dispõe a investir em sua escolaridade e capacitação não vale a pena não há serviços disponíveis (transporte, por exemplo) dificuldade de locomoção fica em casa invisível para todos

5 Família Escola PcD Governo Geração Conhecimento Leis Conselhos Associações Formadores opinião Meios comunicação

6 Mudanças!

7 Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência

8 Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência Primeira Convenção da ONU no século 21 Escrita com intensa participação de PcD dos países membros Promulgada em dezembro de 2006 Insere a Deficiência no âmbito dos Direitos Humanos Portanto Assistencialismo Paternalismo Filantropia Acabaram!

9 O Brasil e a Convenção 2006 Brasil assina a Convenção (signatário) 2008 Decreto Legislativo 186/2008 a Convenção sobre os Direitos das PcD é lei e se equipara à Constituição Federal TEM STATUS DE CONSTITUIÇÃO, NÃO! A CONVENÇÃO É A CONSTITUIÇÃO! Decreto Executivo 6.949/09 promulga a Convenção sobre os Direitos das Pessoas com Deficiência pelo Poder Executivo Ela já está valendo!!

10 Artigo 1 O propósito da presente Convenção é o de promover, proteger e assegurar o desfrute pleno e eqüitativo de todos os direitos humanos e liberdades fundamentais por parte de todas as pessoas com deficiência e promover o respeito pela sua inerente dignidade. Preocupação de garantir a eficácia dos direitos humanos para que as PcD desenvolvam-se plenamente como cidadãos, com direitos e deveres.

11 Visão social da deficiência A sociedade pode acentuar a condição de deficiência deficientizar

12 Ou pode minimizá-la

13 O DIREITO AO TRABALHO COMO UM DIREITO HUMANO NUM MUNDO CAPITALISTA, O DIREITO AO TRABALHO ÉA GARANTIA DE ACESSO AOS DEMAIS DIREITOS SOCIAIS

14 Necessidade de dupla proteção? Porque antes de se ser pessoa com deficiência se épessoa Todos têm direito ao trabalho (art. 6º); Proibido discriminar a pessoa com deficiência nas oportunidades de trabalho, seja quanto à critérios de admissão, seja quanto à salário (art. 7º, XXXI);

15 Colocação profissional Ter um trabalho ou emprego é um direito garantido pela Constituição Federal (art. 6º) e pela Convenção (artigo 27) setor público ou privado Este direito abrange o direito à oportunidade de se manter com um trabalho de sua livre escolha ou aceitação no mercado laboral, em ambiente de trabalho que seja aberto, inclusivo e acessível a PcD Possibilidade de ter seu negócio próprio (empreendedorismo) Inclusão: bom para todos

16 Falta de acessibilidade é discriminação O não cumprimento de qualquer item que favoreça a inclusão das PcD é considerado discriminação Inclusão + Acessibilidade = Direitos Humanos Antes da Convenção: discriminar era negar matrícula, negar trabalho e negar acesso à Justiça Não ter acessibilidade não era discriminação mas, com a Convenção, passa a ser Convenção: a acessibilidade é um direito e um meio imprescindível para o exercício de vários direitos: o direito à livre mobilidade, o direito à liberdade de expressão e opinião e o direito do acesso à informação, entre outros. SEM ACESSIBILIDADE, NÃO HÁ DIREITOS PLENOS PARA AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

17 Silêncio! Este é um ambiente de Trabalho!

18 Inclusão e desenvolvimento Inclusão tem tudo a ver com desenvolvimento: trazer para dentro da sociedade as pessoas que nunca fizeram parte dela. A menos que as PcD passem a ser parte da corrente do desenvolvimento, será impossível diminuir em 50% a pobreza mundial até o ano 2015, como propõem as Metas de Desenvolvimento do Milênio. James Wolfensohn Presidente do Banco Mundial 1995 /2005

19 Custo da deficiência O impacto da deficiência tende a reduzir o produto econômico, ao reduzir ou eliminar as contribuições econômicas de membros da sociedade, em particular das pessoas com deficiência, dos membros das suas famílias e dos amigos mais próximos. O volume do produto econômico que se reduz por este motivo equivale ao custo econômico líquido da deficiência e é, em média, de 30%. Robert Metts, economista, Deficiência e Desenvolvimento Banco Mundial, Novembro 2004

20 Empregabilidade e Consumo Pessoas com deficiência como colaboradoras Pessoas com deficiência como consumidoras

21 Relação Anual de Informações Sociais - RAIS Brasil Fonte: Mirante da Inclusão das Pessoas com Deficiência no mercado formal no Estado de SP Ministério do Trabalho e Emprego Superintendência Regional do Trabalho e Emprego no Estado de SP Junho 2011

22 Resultados da colocação Impactos positivos para a família Impactos positivos na cadeia de acionistas, fornecedores, clientes, consumidores Impactos positivos novo perfil de consumidor Estimativa da FEBRABAN: o mercado de pessoas com deficiência movimenta cerca de R$ 100 bilhões por ano (2009) Honda: seu setor de automóveis adaptados representa de 7 a 9% do seu faturamento anual Reatech 2011: Setor de produtos e serviços para reabilitação movimenta aproximadamente R$ 1,5 bilhão/ano no Brasil: R$ 800 milhões: venda de carros e adaptações veiculares; R$ 200 milhões: cadeiras de rodas Dentre as 3 maiores do gênero, no mundo Tem desdobramentos em outros Estados visitantes (2011) Gerou movimentação financeira de aproximadamente R$ 300 milhões 250 expositores Estimativa: a Reatech influencia 40% dos negócios no mercado dirigido a PcD

23 Resultados da colocação

24 Quando a PcD é a pessoa certa no lugar certo Orgulho dos outros funcionários Superação da resistência à mudança Desenvolvimento de fontes de talentos Ajuda a ampliar e entender o mercado (24 milhões de brasileiros com deficiência) Aumenta a criatividade, inovação e capacidade de encontrar estratégias e soluções de mercado Fortalece o posicionamento e a marca da empresa Imagem positiva da empresa para a sociedade Pesquisa Responsabilidade Social das Empresas/Ethos - Percepção do Consumidor Brasileiro

25 Inclusão da Pessoa com Deficiência no Mercado de Trabalho Avanços/Conquistas: Lei de Cotas Mudanças no BPC Convenção sobre os Direitos das PcD Plano Viver sem Limites Qualificação profissional Desafio/Perspectivas: Lei de Cotas Mudanças no BPC Convenção sobre os Direitos das PcD Plano Viver sem Limites Qualificação profissional

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27 Maceió: alguns dados Fonte: Inclusão de PcD no mercado de trabalho alagoano: avanços após a atuação do Ministério Público do Trabalho, Monografia de Rita de Cássia Tenório Mendonça 99 formulários enviados em 2007 para as empresas com TAC Termo de Ajustamento de Conduta 42 respostas 6 empresas são do setor hoteleiro Perguntas Adaptação de ambientes: 100% não Dificuldade para integrar a PcD na rotina empresarial: 100% não Acidente de trabalho envolvendo PcD: 100% não Grau de satisfação com o trabalhador com deficiência: 80% ótimo 20% bom

28 Mitos Pessoa com deficiência faz serviço deficiente Pessoa com deficiência é doente PcD não pode ser demitida PcD se acidenta mais PcD traz problemas para chefes e colegas PcD tem vergonha e não gosta de sair de casa

29 Principais PL da Deputada Rosinha (de interesse das pessoas com deficiência) PL que requer que o tema acessibilidade seja incluído na grade curricular do ensino fundamental e médio (dando efetividade ao art. 24 da Convenção); PL que altera a Lei do SUS (Lei 8.080), e requer que a acessibilidade seja considerada um dos fatores condicionantes e determinantes da saúde (como moradia, trabalho, educação, lazer etc.); PL que altera a Lei do FGTS (Lei 8.036), e requer a possibilidade de saque do FGTS para a aquisição de órteses, próteses e demais tecnologias assistivas; PL que estabelece que percentual das Frotas de táxi das cidades tem de ser acessível.

30 PROPOSTA DE EMENDA À CONSTITUIÇÃO (PEC) Que inclui a acessibilidade entre os direitos sociais constantes do art. 6º da nossa Constituição.

31 ANTES DE SERMOS PESSOS COM DEFICIÊNCIA SOMOS PESSOAS SOMOS PESSOAS NO SENTIDO PLENO DA PALAVRA, COM ANSEIOS, SONHOS, DESEJOS, QUE NÃO SE ESGOTAM COM A PERDA DA VISÃO, DA AUDIÇÃO, DE UM BRAÇO OU DE UMA PERNA. E MERECEMOS UMA EXISTÊNCIA PLENA, COM ACESSO AOS DIREITOS HUMANOS MAIS ELEMENTARES, COMO A SAÚDE, EDUCAÇÃO, MORADIA, SEGURANÇA, ALIMENTAÇÃO, PROTEÇÃO À MATERNIDADE E À INFÂNCIA, E NÃO SOMENTE ACESSO AO TRABALHO. O TRABALHO É O MEIO DIGNO DE SE TER ACESSO AOS DEMAIS DUREITOS FUNDAMENTAIS, MAS NÃO PODE SER O ÚNICO OBJETIVO DO SER HUMANO. Rosinha da Adefal

32 Muito obrigada! Rita Mendonça Advocacia e Consultoria em Inclusão Social, Direitos Humanos, Acessibilidade e Direito ao Trabalho ritarita2000@gmail.com (61)

33 (82) (61) Rosinha da Adefal