CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DISCIPLINAS DIREITO DO TRABALHO DIREITO EMPRESARIAL TÓPICOS ESPECIAIS

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1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO DISCIPLINAS DIREITO DO TRABALHO DIREITO EMPRESARIAL TÓPICOS ESPECIAIS

2 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Disciplina: Direito Empresarial Geral) Pré-Requisito: I (Parte Carga Horária: 60h Créditos: 4 Ementa Teoria geral. Histórico. Empresa. Titular da empresa e seus colaboradores. Obrigações e registro. Atributos da empresa. Elementos de identificação e de exercício. Direito societário. Espécies de sociedades comerciais e suas características. Reorganização de empresas. Objetivos Proporcionar ao discente a noção fundamental dos institutos do Direito comercial, enfatizando as linhas mestras do conhecimento da ciência mercantil e fornecer-lhe condições para interpretar as noções institucionais do Direito comercial. Desenvolver uma visão crítica diante do fenômeno societário e das necessidades do contexto atual no que tange ao bom funcionamento do organismo societário frente à teoria da empresa e seus reflexos no seio da sociedade comercial. Programa Unidade 1 Noções, Âmbito e Formação Histórica do Direito Comercial 1.1 Conceitos gerais 1.2 Fases históricas do Direito comercial Unidade 2 Fontes do Direito Comercial 2.1 Conceito 2.2 Fontes primárias 2.3 Fontes subsidiárias 2.4 Usos comerciais

3 Unidade 3 Divisão do Direito Comercial e suas Relações com os Demais Ramos do Direito 3.1 Com o Direito privado 3.2 Com o Direito público Unidade 4 A Matéria do Comércio 4.1 As concepções subjetivas e objetivas 4.2 Atos de comércio e mercancia 4.3 A classificação de Carvalho de Mendonça Unidade 5 O Comerciante e o Empresário 5.1 Comerciante no sistema do código comercial de Prerrogativas do comerciante matriculado 5.3 Os menores 5.4 A emancipação e a autorização 5.5 Os impedidos de comerciar Unidade 6 Os Agentes Auxiliares do Comércio 6.1 Natureza jurídica da colaboração 6.2 Auxiliares dependentes 6.3 Auxiliares independentes Unidade 7 Empresa 7.1 Conceito 7.2 A empresa como objeto de direito 7.3 Distinção entre empresa e sociedade 7.4 Espécies de empresas 7.5 Microempresa (ME) e das empresas de pequeno porte (EPP) Unidade 8 Estabelecimento Comercial 8.1 Natureza jurídica 8.2 Elementos do estabelecimento comercial: bens corpóreos e incorpóreos, créditos e dívidas, nome comercial e título de estabelecimento 8.3 Contrato de locação comercial e a proteção do ponto 8.4 Alienação do estabelecimento comercial 8.5 Desapropriação e penhor de estabelecimento comercial 8.6 Aviamento e clientela Unidade 9 Shopping Center 9.1 Caracterização

4 9.2 Distinção de outros pólos de negócio 9.3 Relação jurídica entre o empresário do empreendimento e os comerciantes Unidade 10 Propriedade Industrial 10.1 Conceito 10.2 A propriedade intelectual como gênero do Direito industrial e do Direito autoral 10.3 Enquadramento da propriedade industrial em face do estabelecimento comercial 10.4 Bens da propriedade industrial: invenção, modelo de utilidade, desenho industrial e marca 10.5 Concessão de privilégio através da patente 10.6 Proteção e vigência conferida pela patente Extinção da patente Nulidade 10.7 Direito autoral e efeitos do registro Referências Bibliográficas BULGARELLI, W. Direito comercial. São Paulo: Atlas, COELHO, F. U. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, 2002 DÓRIA, D. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, MARTINS, F. Curso de Direito comercial. Rio de Janeiro: Forense, REQUIÃO, R. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, 2000.

5 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Carga Horária: 60h Disciplina: Direito do Trabalho I (DIR 014) Créditos: 4 Pré-Requisito: Direito Civil III (T. Geral dos Contratos) Ementa Formação histórica do Direito do trabalho. Natureza jurídica. Fontes. Princípios gerais e específicos. Contrato individual de trabalho. Sujeitos da relação de emprego. Modalidades de contratos de trabalho. Terceirização. Jornada de trabalho. Férias. Prescrição. Trabalho da mulher. Trabalho do menor. Objetivos Interpretar a consolidação das leis do trabalho e as leis esparsas referentes à relação de trabalho. Avaliar as peculiaridades do Direito individual do trabalho. Capacitar o aluno para promover a elaboração, interpretação, execução e defesa de um contrato de trabalho em situações concretas e hipotéticas. Programa Unidade 1 Introdução ao Direito do Trabalho 1.1 Histórico 1.2 Conceito. Natureza jurídica 1.3 Fontes. Normas constitucionais. Enunciados 1.4 Princípios gerais e específicos Unidade 2 Contrato Individual de Trabalho 2.1 Empregado e empregador 2.2 Contrato de trabalho. Contrato de experiência 2.3 Sucessão de empregadores. Grupo de empresas 2.4 Empregado doméstico. Trabalhador rural 2.5 Empresa de trabalho temporário 2.6 Terceirização. Cooperativa

6 Unidade 3 Jornada de Trabalho 3.1 Jornada normal 3.2 Jornadas especiais 3.3 Trabalho em tempo parcial 3.4 Trabalho noturno 3.5 Horas extras 3.6 Intervalos 3.7 Repouso semanal remunerado Unidade 4 Férias 4.1 Períodos aquisitivos e concessivos 4.2 Férias vencidas. Férias proporcionais 4.3 Abono pecuniário 4.4 Férias coletivas 4.5 Prescrição Unidade 5 Trabalho da Mulher 5.1 Fundamentos da proteção 5.2 Proteção à maternidade 5.3 Estabilidade Unidade 6 Trabalho do Menor 6.1 Fundamentos da proteção 6.2 Idade mínima para o trabalho 6.3 Menor aprendiz Referências Bibliográficas GOMES, O. GOTTSCHALK, E. Curso de Direito do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, MARTINS, S. P. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, A. M. Curso de Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, MASCARO, Amauri.Curso de Direito do Trabalho. 20 ed. São Paulo: Saraiva, SAAD, E. G. CLT comentada. São Paulo: Ltr, 2002.

7 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Carga Horária: 60h Disciplina: Direito Empresarial II (Societário) Créditos: 4 Pré-Requisito: Direito Empresarial I (DIR 025) Ementa Panorama societário brasileiro as transformações societárias e sua dissolução. Objetivos Desenvolver uma visão crítica diante do fenômeno societário e das necessidades do contexto atual no que tange ao bom funcionamento do organismo societário frente à teoria da empresa e seus reflexos no seio da sociedade comercial. Compreender a origem, o desenvolvimento e o fim das sociedades comerciais. Programa Unidade 1 Noção e Desenvolvimento do Direito Societário 1.1 Conceito 1.2 Terminologia e classificação 1.3 Distinção entre sociedades civis e comerciais 1.4 Nacionalidade das sociedades comerciais Unidade 2 Ato Constitutivo 2.1 Natureza jurídica 2.2 Teorias anticontratualistas 2.3 Teorias contratualistas 2.4 Distinção entre estatuto e contrato Unidade 3 Personalidade Jurídica 3.1 Conceito

8 3.2 Aquisição da personalidade importância para as sociedades irregulares 3.3 Efeitos da personalização 3.4 Desconsideração da personalidade jurídica teoria da superação da personalidade jurídica (disregard of legal entity) Unidade 4 Contrato Social 4.1 Noção de contrato e princípios aplicáveis 4.2 Elementos comuns 4.3 Elementos específicos: pluralidade de sócios, capital social e repartição dos lucros e perdas Alteração contratual Unidade 5 Tipos de Sociedades de Pessoas 5.1 Sociedade em nome coletivo 5.2 Sociedade em comandita simples 5.3 Sociedade de capital e indústria 5.4 Sociedade em cota de participação Unidade 6 O Sócio 6.1 Aquisição da qualidade de sócio 6.2 Responsabilidade patrimonial assumida por dívidas da sociedade em relação ao ingresso. Saída e cessão de cotas 6.3 Deveres sociais 6.4 Direitos dos sócios 6.5 A exclusão e retirada de sócio Unidade 7 Gerência 7.1 Noção 7.2 Nomeação e destituição 7.3 Capacidade para a função 7.4 Remuneração 7.5 Uso da razão social 7.6 Restrições contratuais aos poderes de gerência Unidade 8 Sociedades por Cotas de Responsabilidade Limitada 8.1 Sociedade personalista ou capitalista 8.2 A cota social 8.3 Cessibilidade e a penhorabilidade das cotas 8.4 Solidariedade entre os sócios: hipóteses e operacionalização 8.5 Exclusão de sócio remisso e recesso de sócio 8.6 Administração da sociedade 8.7 Delegação da gerência 8.8 Responsabilidade do gerente perante a sociedade e os sócios 8.9 Conseqüências pelo abuso e uso indevido da razão social

9 Unidade 9 Dissolução das Sociedades de Pessoas 9.1 Noção 9.2 Dissolução total 9.3 Incompatibilidade com o princípio de preservação da empresa: renúncia contratual ao direito de pedir a dissolução total 9.4 Dissolução parcial: o papel da maioria e apuração de haveres por retirada, morte, inabilidade ou incapacidade de sócio Unidade 10 Sociedade por Ações 10.1 Sociedade anônima: origem e desenvolvimento histórico, modos e formas de constituição, ato constitutivo e denominação. Objeto. Duração 10.2 Comissão de valores mobiliários 10.3 Órgãos deliberativos 10.4 Capital social 10.5 Valores mobiliários 10.6 Sociedades coligadas, controladoras e controladas Unidade 11 Reorganização Empresarial 11.1 Transformação 11.2 Fusão 11.3 Incorporação 11.4 Cisão Unidade 12 Dissolução da Sociedade Anônima 12.1 A liquidação 12.2 Controle da assembléia geral 12.3 Pagamento do passivo 12.4 Extinção da sociedade Unidade 13 Sociedade em Comandita por Ações 13.1 Noções gerais Referências Bibliográficas ABRÃO, C. H. Penhora de cotas da sociedade de responsabilidade limitada. São Paulo, Leud BULGARELLI, W. Fusões, incorporações e cisões. São Paulo: Atlas, COELHO, F. U. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, LUCENA, J. W. Das sociedades por quotas de responsabilidade limitada. 3. ed. Rio de Janeiro: Renovar, REQUIÃO, R. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, 2000.

10 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Carga Horária: 60h Disciplina: Direito do Trabalho II (DIR 015) Créditos: 4 Pré-Requisito: Direito do Trabalho I (DIR 014) Ementa Remuneração e salário. Adicionais legais. Décimo terceiro salário. Equiparação salarial. Alteração do contrato de trabalho. Aviso prévio. Extinção do contrato de trabalho. Estabilidades. FGTS. Direito coletivo do trabalho. Organização sindical. Negociação coletiva. Direito de greve. Objetivos Interpretar a consolidação das leis do trabalho e as leis esparsas referentes à relação de trabalho. Estimular o senso crítico do aluno em relação aos institutos trabalhistas. Proporcionar a compreensão das peculiaridades do Direito coletivo do trabalho. Programa Unidade 1 Remuneração e Salário 1.1 Distinção 1.2 Princípios 1.3 Espécies e forma de pagamento 1.4 Salário complessivo 1.5 Salário in natura 1.6 Adicionais legais 1.7 Gratificações, prêmios, comissões e abonos

11 1.8 Décimo terceiro salário Unidade 2 Equiparação Salarial 2.1 Caracterização 2.2 Quadro de carreira Unidade 3 Alteração do Contrato de Trabalho 3.1 Princípios 3.2 Alteração de função e de jornada de trabalho 3.3 Transferência do trabalho 3.4 Suspensão e interrupção do contrato de trabalho 3.5 Efeitos Unidade 4 Aviso Prévio 4.1 Prazo 4.2 Efeitos Unidade 5 Extinção do Contrato de Trabalho 5.1 Justa causa 5.2 Despedida indireta 5.3 Homologação do distrato Unidade 6 Estabilidades 6.1 Histórico 6.2 Espécies 6.3 Extinção Unidade 7 FGTS 7.1 Sistema de indenização da CLT 7.2 Evolução histórica do FGTS 7.3 Conselho curador do FGTS 7.4 Movimentação de conta vinculada Unidade 8 Direito Coletivo do Trabalho 8.1 Organização sindical 8.2 Convenção e acordo coletivo 8.3 Negociação coletiva. Normas constitucionais Unidade 9 Direito de Greve 9.1 Disciplina legal 9.2 Lockout Referências Bibliográficas

12 GOMES, O. GOTTSCHALK, E. Curso de Direito do trabalho. Rio de Janeiro: Forense, MARTINS, S. P. Direito do trabalho. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, A. M. Curso de Direito do trabalho. São Paulo: Saraiva, RUSSOMANO, M. V. Curso de Direito do trabalho. Curitiba: Juruá, SAAD, E. G. CLT comentada. São Paulo: Ltr, UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Disciplina: Direito Empresarial III (Títulos de Crédito e Contratos) Pré-Requisito: Direito Comercial II Carga Horária: 60h Créditos: 4 Ementa Títulos de crédito. Títulos de crédito em espécie. Letras de câmbio. Nota promissória. Cheque. Conhecimento de depósito e Warrant. Outros títulos de crédito. Franquia. Factoring. Contratos bancários. Contratos comerciais. Cartões de crédito. Objetivos Identificar os institutos aplicáveis às obrigações de cunho mercantil frente aos institutos similares no Direito civil. Possibilitar a identificação das vantagens do uso dos títulos de crédito e a percepção das características dos contratos mercantis mais utilizados. Programa Unidade 1 Os Títulos de Crédito e a Noção de Crédito 1.1 Conceito 1.2 Função do crédito diante do fato de não gerar riquezas 1.3 Características dos títulos de crédito 1.4 Classificação

13 Unidade 2 Letra de Câmbio Unidade 3 Aceite 2.1 Noção e características gerais 2.2 Legislação aplicável 2.3 Lei uniforme de Genebra no Direito brasileiro 2.4 Rigor cambial 2.5 Requisitos 2.6 Reservas do governo brasileiro à lei uniforme 3.1 Conceito e característica 3.2 Modalidades 3.3 Cancelamento 3.4 Títulos não sujeitos ao aceite Unidade 4 Endosso 4.1 Conceito e modalidade 4.2 Espécies de endosso Unidade 5 Aval 5.1 Conceito 5.2 Natureza jurídica 5.3 Espécies Unidade 6 Vencimento 6.1 Modalidades 6.2 Efeitos Unidade 7 Pagamento 7.1 Noção 7.2 Modalidades 7.3 Efeitos Unidade 8 Protesto 8.1 Conceito 8.2 Modalidades 8.3 Efeitos Unidade 9 Ação Cambial 9.1 Importância 9.2 Objeto da ação

14 Unidade 10 Prescrição 10.1 Conceito 10.2 Em relação ao título Unidade 11 Nota Promissória Unidade 12 Cheque 11.1 Conceito 11.2 Requisitos 11.3 Regras da letras aplicáveis 12.1 Conceito 12.2 Natureza jurídica 12.3 Importância do prazo de apresentação 12.4 Ação cambial 12.5 Prescrição 12.6 Frustração do pagamento (revogação e sustação) 12.7 Modalidades 12.8 Pós-datação 12.9 Aspectos penais referentes à emissão de cheque Unidade 13 Duplicata 13.1 Conceito 13.2 Natureza jurídica 13.3 Distinção da fatura 13.4 Aceite presumido Unidade 14 Conhecimento de Depósito e Warrant 14.1 Conceito 14.2 Natureza jurídica Unidade 15 Contratos Comerciais 15.1 Franquia 15.2 Factoring 15.3 Leasing Unidade 16 Cartão de Crédito 16.1 Natureza jurídica 16.2 Característica do contrato de crédito Referências Bibliográficas

15 BULGARELLI, W. Títulos de crédito. São Paulo: Atlas, COELHO, F. U. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, MARTINS, F. Letra de câmbio e nota promissória. Rio de Janeiro: Forense, Cheque e duplicata. Rio de Janeiro: Forense, REQUIÃO, R. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Disciplina: Direito Processual do Trabalho (DIR 1577) Pré-Requisito: Direito do Trabalho II (DIR 015) Carga Horária: 60h Créditos: 4 Ementa Evolução histórica. Princípios. Fontes. Organização da Justiça do Trabalho. Competência. Atos e termos processuais. Prazos. Custas. Dissídios individuais. Reclamação trabalhista. Audiência. Sentença. Embargos de declaração. Recursos. Execução. Ação rescisória. Medidas cautelares. Dissídios coletivos Objetivos Proporcionar ao aluno a compreensão das peculiaridades do processo trabalhista. Estimular o senso crítico do aluno na apreciação do sistema recursal em sede trabalhista. Programa Unidade 1 Justiça do Trabalho 1.1 Evolução histórica 1.2 Órgãos da Justiça do Trabalho 1.3 Jurisdição. Competência

16 Unidade 2 Processos do Trabalho 2.1 Princípios 2.2 Atos e termos processuais. Notificação 2.3 Custas 2.4 Partes e procuradores. Honorários advocatícios Unidade 3 Dissídios Individuais 3.1 Petição inicial 3.2 Audiência. Preposto 3.3 Arquivamento. Revelia 3.4 Conciliação 3.5 Contestação. Exceção. Provas 3.6 Sentença. Embargos de declaração Unidade 4 Recursos 4.1 Pressupostos recursais. Depósito recursal 4.2 Recurso ordinário 4.3 Agravo de instrumento 4.4 Recurso de revista 4.5 Embargos para a SDI 4.6 Recurso adesivo Unidade 5 Execução 5.1 Liquidação de sentença 5.2 Citação. Penhora 5.3 Embargos. Agravo de petição 5.4 Avaliação. Praça. Arrematação. Adjudicação. Remição Unidade 6 Procedimentos Especiais 6.1 Ação rescisória 6.2 Mandado de segurança 6.3 Medidas cautelares Unidade 7 Dissídios Coletivos 7.1 Competência 7.2 Instauração da instância. Pressupostos 7.3 Sentença normativa 7.4 Ação de cumprimento Referências Bibliográficas ALMEIDA, A. P. de. Curso prático de processo do trabalho. São Paulo: Saraiva, 1996.

17 BORGES, L. D. Do processo de conhecimento à tutela antecipada no processo do trabalho. Minas Gerais: Del Rey, MALTA, C. P. T. Prática do processo trabalhista. São Paulo: Ltr, NASCIMENTO, A. M. Curso de Direito processual do trabalho. São Paulo: Saraiva, TEIXEIRA FILHO, M. A. Ação rescisória no processo do trabalho. São Paulo: Ltr, UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Carga Horária: 60h Disciplina: Direito Empresarial IV (Concursal) Créditos: 4 Pré-Requisito: Direito Empresarial III (Títulos de Créditos e Contratos) Ementa Noções gerais da falência. Declaração judicial da falência e efeitos. Inquérito judicial. Liquidação. extinção das obrigações na falência. Concordatas: noções gerais. Oposição à concordata. Encerramento da concordata. Espécies de concordata. Crimes falimentares. Intervenção e liquidação extrajudicial. Objetivos Identificar os institutos falimentares adaptados à atual conjectura de transição. Perceber as correntes doutrinárias que dominam o entendimento do Direito concursal e da recuperação e preservação da empresa. Programa

18 Unidade 1 Noções Gerais e Pressupostos para Caracterização da Falência 1.1 O problema da natureza jurídica da falência 1.2 Configuração do estado de falência 1.3 A qualidade de ser comerciante/empresário 1.4 Insolvência traduzida na impontualidade e nos atos de falência Unidade 2 Declaração Judicial da Falência 2.1 Fase pré-falencial 2.2 Iniciativa dos credores e do devedor (autofalência) Discussão acerca da necessidade da pluralidade, ou não, de credores 2.3 Sentença decretatória e denegatória. efeitos 2.4 Sistema recursal na fase pré-falencial 2.5 Fixação do termo legal da falência 2.6 Revogação dos atos praticados pelo devedor antes da falência 2.7 Ação revocatória e fraude contra credores Unidade 3 Administração 3.1 Órgãos da falência 3.2 O síndico e sua responsabilidade por atos praticados Unidade 4 Arrecadação, Verificação e Classificação dos Créditos 4.1 Conceito e finalidades 4.2 Arrecadação dos bens de sócios de responsabilidade solidária 4.3 Venda antecipada de bens 4.4 Arrecadação exígua: conseqüências 4.5 Continuação do negócio pelo falido 4.6 Pedido de restituição 4.7 Embargos de terceiro 4.8 Habilitação; créditos não sujeitos a habilitação; formação do quadro geral de credores 4.9 Impugnação Unidade 5 Inquérito Judicial 5.1 Noções gerais 5.2 Exposição do síndico 5.3 Procedimento Unidade 6 A Liquidação 6.1 Realização do ativo 6.2 Considerações gerais 6.3 Alienação dos bens arrecadados 6.4 Através de leilão 6.5 Através de propostas

19 6.6 Pagamento do passivo Unidade 7 Extinção das Obrigações 7.1 Procedimento 7.2 Pressupostos para o pedido de extinção 7.3 A sentença de extinção e seus efeitos Unidade 8 Concordatas: Noções Gerais 8.1 Noção e espécies 8.2 Natureza jurídica 8.3 Requisitos necessários para a concessão do favor 8.4 Oposição à concordata 8.5 Encerramento da concordata Unidade 9 Concordata Preventiva 9.1 Condições para a concessão 9.2 Processo preliminar da concordata preventiva 9.3 Efeitos da concordata em relação aos contratos do concordatário 9.4 Verificação dos créditos 9.5 Desistência da concordata preventiva 9.6 Cumprimento da concordata preventiva e seus efeitos 9.7 Denegação da concordata preventiva. Efeitos Unidade 10 Concordata Suspensiva 10.1 Objetivos 10.2 Pressupostos 10.3 Legitimidade para requerê-la 10.4 Processamento 10.5 Elementos específicos desta modalidade de concordata 10.6 Concessão 10.7 Cumprimento da concordata suspensiva 10.8 Encerramento Unidade 11 Crimes Falimentares 11.1 Definição 11.2 Sujeito ativo e sujeito passivo 11.3 A tentativa nos crimes falimentares 11.4 Prescrição dos crimes 11.5 Enumeração 11.6 Reabilitação do falido Unidade 12 Intervenção e Liquidação Extrajudicial 12.1 Considerações gerais 12.2 Intervenção administrativa nas instituições financeiras 12.3 Liquidação extrajudicial das instituições financeiras

20 O liquidante Efeitos da liquidação extrajudicial Verificação dos créditos e realização do ativo Ação revocatória 12.4 A responsabilidade dos administradores e conselheiros fiscais 12.5 Outras empresas sujeitas a intervenção e liquidação extrajudicial Referências Bibliográficas DÓRIA, D. Curso de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, LOBO, J. J. Direito concursal. Rio de Janeiro: Forense, REQUIÃO, R. Curso de Direito falimentar. São Paulo: Saraiva, SILVA PACHECO, J. da. Processo de falência e concordata. Rio de Janeiro: Forense, VALVERDE, T. de M. Comentários à lei de falências. Rio de Janeiro: Forense, 1999.

21 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Carga Horária: 30h Disciplina: Prática Forense III (DIR 1568) Créditos: 2 Pré-Requisito: Prática Forense II (DIR 1567) Ementa Trabalho: Estudo programático do Direito material e formal. Formulação prática de peças na área trabalhista. Acompanhamento de processos no judiciário trabalhista e participação em audiência. Objetivos

22 Ao final do período o aluno deverá apresentar os seguintes comportamentos: capacidade de compreensão, interpretação, argumentação e aplicação do Direito; capacidade de pesquisa dogmática, da jurisprudência e da doutrina para aplicação e produção criativa do Direito; capacidade de correta utilização da linguagem, com clareza, precisão e propriedade, fluência verbal e riqueza de vocabulário; capacidade de utilização do raciocínio lógico, da persuasão e de reflexão; capacidade de julgar e tomar decisões; capacidade de elaboração de peças jurídicas que traduzem os comportamentos antes enumerados. Programa Unidade 1 Introdução 1.1 Análise do regimento interno do Tribunal Regional do Trabalho da 1 a Região 1.2 Simulação de audiência 1.3 Termo de conciliação Unidade 2 Elaboração de Peças Práticas 2.1 Petição inicial 2.2 Contestação Unidade 3 Elaboração das Petições do Recurso Ordinário Unidade 4 Elaboração de Petições Práticas 4.1 Embargos de declaração 4.2 Agravo de instrumento Unidade 5 Elaboração das Petições do Recurso de Revista Referências Bibliográficas CARDONE, M. A. Advocacia trabalhista. 15. ed. São Paulo: Saraiva, MALTA, C. P. T. Prática do processo trabalhista. 27. ed. São Paulo, Ltr, MARTINS, S. P. Direito processual do trabalho. 7. ed. São Paulo: Atlas, NASCIMENTO, A. M. Curso de Direito processual do trabalho. 17. ed. São Paulo: Saraiva, NORRIS, Roberto. Inovações no processo do trabalho: procedimento sumaríssimo. Rio de Janeiro: Forense, 2000.

23 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Carga Horária: 30h Disciplina: Prática Forense IV (DIR 1569) Créditos: 2 Pré-Requisito: Prática Forense III (DIR 1568)

24 Ementa Empresarial: Juntas de comércio. Organização. Composição. Atos pertinentes. Protesto de títulos e documentos. Comissão de valores mobiliários. Organização judiciária de interesse comercial. Contratos de natureza comercial. Jurisprudência. Microempresas. Peças processuais. Visitas e audiências. Objetivos Instrumentar o aluno para o exercício da advocacia comercial através da confecção de peças processuais. Despertá-lo para atender os prazos e observar suas prerrogativas. Desenvolver a argumentação jurídica sob as modalidades escrita e oral. Habituar o aluno ao contato com a jurisprudência de diversas instâncias. Habilitar o aluno nas esferas administrativas de interesse para o Direito comercial. Programa Unidade 1 Organização Administrativa e Judiciária 1.1 Da junta de comércio: facilidade, organização, composição e competência, atos de registro matrícula, arquivamento e autenticação, proibições de arquivamento, proteção ao nome comercial e o processo rescisório e revisional 1.2 Organização judiciária: competência das varas de falências e concordatas e competências das varas cíveis em matéria comercial Unidade 2 Contrato de Constituição das Sociedades Comerciais 2.1 Cláusulas contratais imprescindíveis no contrato das Ltda. 2.2 Sucessão e exclusão de sócio 2.3 Contrato de S. A. Unidade 3 Aspectos Jurisprudências Atinentes ao Direito 3.1 Estudo de casos concretos através de jurisprudência (aspectos divergentes acerca da responsabilidade dos sócios; unipessoalidade societária e causas dissolutórias das sociedades comerciais) Unidade 4 Regime Jurídico Especial das Microempresas e E.P.P. 4.1 Confecção simulada de uma sociedade comercial 4.2 O sistema tributário especial (simples) Unidade 5 Peças Processuais

25 5.1 Petição inicial destinada ao requerimento de falência e concordata 5.2 Petição atinente aos embargos; encerramento da falência e concordata 5.3 Pedido de habilitação de credores Referências Bibliográficas BULGARELLI, Waldirio. Tratado de Direito Empresarial. São Paulo: Atlas, COMPARATO, F. K. Direito empresarial: estudos e pareceres. São Paulo: Saraiva, GAMA, J. de S. Curso de prática forense civil e comercial. 6. ed. São Paulo: Renovar, MARTINS, F. Contratos e obrigações comerciais. Rio de Janeiro: Forense, REQUIÃO, R. Aspectos modernos de Direito comercial. São Paulo: Saraiva, UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO UCB VICE-REITORIA ACADÊMICA PRÓ-REITORIA DE ENSINO DE GRADUAÇÃO E EDUCAÇÃO BÁSICA PROGRAMA Curso: Direito Disciplina: Tópicos Especiais em Desenvolvimento Econômico e Empresarial Carga Horária: 60h Créditos: 4

26 Ementa Introdução geral. Conceitos fundamentais microeconomia: utilidade marginal, lei da escassez, lei dos rendimentos decrescentes, etc. Empresa e Governo. Jogos no Comportamento Econômico. Papel dos costumes no direito do comércio Internacional. Termos comerciais. Crédito documentário. Regulamentações do comércio internacional. Nova ordem econômica internacional. Intervenção estatal na ordem econômica. Livre concorrência e procedimentos de defesa dos mercados. Direito penal econômico. Modernos contratos empresariais. Objetivos Análise das relações econômicas internacionais, arbitragens comerciais internacionais, controle das multinacionais, delimitação conceitual do direito econômico Sistema financeiro nacional. Referências Bibliográficas FONSECA, L. Jõao Bosco da. Direito Econômico. Forense : Rio de Janeiro, GRAU, Eros R. A Ordem Econômica na Constituição de São Paulo : RT, HILFERDING, R. El Capital Financeiro. Madrid : Editora Tecnos S.A., MONCADA.C. Luiz. Direito Econômico. Coimbra : Coimbra Editora, MOREIRA, Vital. Economia e Constituição. Coimbra : Coimbra Editora, 1979 NUMES AVELÃS. Os Sistemas Econômicos. Coimbra : Boletim de Ciências Econômicas, SIRC, L. Comércio Internacional. Rio de Janeiro : Zahar, SOUZA, W. A. Peluso. Primeiras Linhas de Direito Econômico. São Paulo : LTR, WARD, B. O que há de errado com a Economia? Rio de Janeiro : Zahar, 1975.