92 anos Araujo Abreu. Hora da mudança: Ano novo, vida nova. Recorde em negócios e nenhum contrato desfeito em 2014

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1 Ano 5 - Nº 23 - Dezembro de anos Araujo Abreu Recorde em negócios e nenhum contrato desfeito em 2014 Hora da mudança: Ano novo, vida nova Entrevista com Ana Deivison Palavra de quem abraçou a mudança

2 EDITORIAL Crescer No nosso negócio, faz parte ganhar e perder contratos. Os motivos são os mais diversos: porque o cliente fez uma concorrência e não fomos os escolhidos, porque o cliente resolveu formar equipe própria, por algum aspecto que tenha gerado insatisfação ao cliente e que, por circunstâncias controversas, não foi possível reverter naquele momento, etc. Com isso, estamos sempre aperfeiçoando e capacitando a equipe, crescendo, adaptando e aprimorando. A boa notícia é que, mesmo diante desse cenário, ao analisarmos os últimos anos, a Araujo Abreu mais ganhou do que perdeu contratos. E, de alguns anos para cá, nenhum contrato foi desfeito por insatisfação do cliente. Todos fizeram parte do jogo, ou seja, concorrências nas quais, apesar dos esforços e por motivos fora de nosso alcance, não saímos vitoriosos. Mas, especificamente neste ano de 2014, e até o momento (escrevo no final de novembro), não perdemos um só contrato. Isso é inédito e um fato a ser comemorado com muito orgulho. Em 2014, não perdemos um contrato e chegamos praticamente ao final do ano com mais 48 contratos, além dos já estabelecidos. Como parâmetro, em 2011, perdemos 31 contratos e ganhamos 60. Em 2012, perdemos 13 e ganhamos 42. Em 2013, perdemos 12 contratos e levamos 45. Em 2014, não perdemos um contrato e chegamos praticamente ao final do ano com mais 48 contratos, além dos já estabelecidos. Acredito que a receita para continuar tendo esse sucesso é simples, mas não fácil. Temos que ganhar mais contratos do que perder e devemos olhar para as margens de lucro e não para o faturamento bruto. De nada adianta aumentarmos o faturamento se no final, temos prejuízo financeiro. Acréscimo de faturamento satisfaz o ego, mas não a empresa. Tenho certeza que a Araujo Abreu vem crescendo dessa maneira por conta aos bons serviços que entrega aos clientes, aliados a um forte trabalho de gestão. E crescemos à nossa maneira, com honestidade, calma e simplicidade. Assim nós sempre fomos e assim continuaremos. Boas Festas! E um 2015 maravilhoso para todos nós. Francisco Abreu Diretor-presidente De olho nas crianças: saiba como agir caso elas se percam em lugares públicos! Na praia, no shopping ou em locais com grande movimentação, evite que as crianças se percam e ensine aos pequenos, de acordo com cada faixa etária, como reagir caso isso aconteça. As férias estão chegando. E o verão também. Essa combinação é sinônimo de viagem em família, ou, para quem não tem a possibilidade de viajar com a turma toda no final do ano, de procurar programas para entreter e gastar a energia da criançada. Praias, clubes, parques, shoppings e, até mesmo, a folia em blocos de Carnaval feitos especialmente para a garotada são os preferidos de quem quer diversão em família, mas, também, podem ser propícios a, em um piscar de olhos, perder a criança de vista. O que fazer para evitar que as crianças se percam? A revista Agora! selecionou algumas dicas para você curtir as férias evitando esse tipo de problema e sabendo como entrar em ação, caso uma criança do seu grupo se perca. Confira! Em locais de grandes aglomerações, crianças pequenas devem ser vestidas com roupas que se destaquem ou peças chamativas. Assim, é mais fácil manter os olhos grudados nelas. Para crianças a partir dos três anos, vale ajudar a decorar o nome dos pais e telefones de contato. Sempre indique à criança pontos de referência fixos. Assim, caso ela se perca, pode achar o caminho dos pais com mais facilidade. Se possível, coloque um crachá na criança com o contato dos responsáveis. Alguns lugares distribuem pulseirinhas de identificação. Se informe a respeito com seguranças, organização do evento ou administração. Você pode deixar um celular com seu telefone gravado e ensinar a criança a utilizá-lo, caso se perca. Para crianças maiores, há, ainda, a possibilidade de utilizar celulares com GPS. Apesar de criar polêmica, há, à venda, alguns dispositivos que se prendem ao corpo da criança e ficam amarrados ao braço dos pais. Alguns adultos são contra a coleirinha, como é apelidada, já que o dispositivo lembra coleiras de bichos domésticos quando são levados para passear, mas a engenhoca pode ser útil em locais muito cheios. A partir dos 12 anos, a criança já é mais independente, tem mais noção dos riscos e sabe pedir ajuda, mas, também, é mais rebelde, por conta da adolescência e pode testar os limites dos pais. É importante sempre conversar e orientar que, no caso de perder os pais de vista, procurar por ajuda de funcionários do local, como seguranças de shoppings ou supermercados, guarda-vidas do Corpo de Bombeiros em praias e salva-vidas ou funcionários em piscinas, e não de estranhos. Caso o seu filho ou alguma criança do seu grupo se perca, mantenha a calma, busque por salva-vidas do Corpo de Bombeiros, funcionários uniformizados do local ou membros da organização do evento. Tente dar a descrição correta das roupas da criança e exatamente onde a viu pela última vez. Caso a criança não seja encontrada, comunique à Delegacia de Polícia mais próxima à região do incidente e também à Delegacia Especializada em Pessoas Desaparecidas. Esses órgãos serão responsáveis por orientar a família. Fonte: Frente Parlamentar de Pessoas Desaparecidas, Anjos do Verão, Corpo de Bombeiros PR. Revista AGORA! - ARAUJO ABREU Ano V - Nº 23 Dezembro de 2014 Periodicidade: trimestral Tiragem: exemplares Projeto Gráfico: Effort Comunicação Conselho Editorial: Fernanda Abreu, Frederico Abreu e Isabella Matsubara Colaboradores: Ana Deivison, Daniela Faertes, Eduardo Marins, Elço Delmiro, Eugenio Abreu, Josemar Ávila, Luciane Souza Ramos. Redação e edição: Dona Comunicação e Edição de Textos Ltda. Jornalista Responsável: Marcella Sarubi MTB RJ

3 Araujo Abreu recebe da Prefeitura prêmio de Empresa Parceira da Cultura Carioca Em solenidade especial, Araujo Abreu é homenageada por patrocinar diferentes iniciativas culturais da cidade O dia cinco de novembro de 2014 foi especial para a Araujo Abreu. A empresa recebeu da Prefeitura do Rio de Janeiro o certificado de Empresa Parceira da Cultura Carioca, durante evento no MAR Museu de Arte do Rio em homenagem às empresas que incentivam a cultura por meio do Imposto sobre Serviços, o ISS. O Diretor de Instalação, Elço Delmiro, foi o escolhido para representar a Araujo Abreu na tarde de homenagens, que emocionou plateia e convidados. Desde 2013, a Araujo Abreu é comprometida com o apoio a projetos culturais por meio da Lei de Incentivo à Cultura Carioca e pretende continuar com a iniciativa nos próximos anos. Um dos projetos apoiados é o Festival de Teatro da Cidade do Rio de Janeiro, patrocinado pela empresa desde 2013, que cria oportunidades a companhias teatrais amadoras e profissionais de divulgar a sua arte nos palcos. O festival está na XII edição e recebeu a inscrição de 400 companhias adultas e infantis, sendo 20 selecionadas para competir em dez categorias. A noite de premiação aconteceu no último três de novembro, no Teatro Princesa Isabel (Copacabana, Rio de Janeiro), onde os melhores espetáculos adulto e infantil receberam o Troféu Arlequim e o Prêmio Araujo Abreu de Teatro Adulto, que garante um mês de temporada das peças premiadas no mesmo teatro, com todas as despesas pagas. A diretora de RH e Comunicação da Araujo Abreu, Fernanda Abreu, que foi responsável por entregar o troféu do Prêmio Araujo Abreu à peça Coiteiros de Paixões, da Cia de Teatro Cordão Encarnado, comentou sobre a importância de patrocinar o festival: Para nós, é muito gratificante contribuir com a cultura no Rio ou em outras partes do Brasil. Acreditamos no ser humano e na Entrega do troféu Prêmio Araujo Abreu de melhor espetáculo adulto, que foi para a peça Coiteiros de Paixões da Cia de Teatro Cordão Encarnado Fernanda Abreu anunciando o Prêmio Araujo Abreu de melhor espetáculo Adulto arte como proposta de crescimento para as pessoas. Nossos funcionários puderam assistir às peças gratuitamente, e tivemos uma enorme procura pelos ingressos. Eles puderam levar familiares e amigos e curtir um pouco mais os espetáculos. Ficamos felizes em proporcionar isso a eles. Eduardo Marins, idealizador e um dos organizadores do Festival de Teatro da Cidade do Rio de Janeiro também salienta a importância da participação da Araujo Abreu na iniciativa, que, por ser um evento de carreira, beneficia mais de 400 jovens ao ano. Para esses jovens atores, cada edição de nosso festival é uma nova oportunidade. Aliás, às vezes, é a única. Tenho feito todos os esforços para não parar de realizar e é com satisfação que encontrei na Araujo Abreu a sensibilidade em ver esse projeto como um descobridor de novos talentos, seja nos bairros nobres ou nas comunidades, pois o evento oferece oportunidade a todos, sem nenhuma discriminação, relata Marins. Araujo Abreu: empresa parceira da cultura carioca É o segundo ano que a Araujo Abreu patrocina o Festival de Teatro da Cidade do Rio de Janeiro. Mas não são apenas os tablados os únicos a se beneficiar do fomento à cultura promovido pela empresa. O Projeto Jornada Talento Cinemaneiro, da Associação Cidadela Arte, Cultura e Cidadania, realizado na comunidade da Maré, Zona Norte do Rio, também contou, este ano, com o apoio da Araujo Abreu. A nova edição do livro RioRio é também mais um projeto de incentivo da Araujo Abreu, cujo lançamento está marcado para março de A expectativa é que em ano que vem, ainda, outras instituições culturais e iniciativas, incluindo ações sociais, sejam contempladas com o apoio da Araujo Abreu, que já está recebendo e avaliando projetos para o ano que vem. Ficamos muito realizados em ter a oportunidade de ser incentivadores da cultura e projetos sociais. Muitas dessas iniciativas são responsáveis por causar verdadeiras transformações na vida de milhares de crianças e jovens e isso por si só já nos motiva a querer se engajar mais e mais, comenta Fernanda Abreu. Araujo Abreu é apoiadora de evento social no Maranhão O Rio de Janeiro não é o único estado a contar com o apoio da Araujo Abreu em projetos e iniciativas sociais e culturais. A empresa participa, há três anos, do evento de voluntariado da Telefônica / Vivo no Maranhão, que, nesta edição se dedicou à construção do auditório da Creche Alegria do Viver. A Araujo Abreu disponibilizou a mão de obra de seus colaboradores e a doação de materiais elétricos para a instalação predial do auditório. Colaboradores de diferentes áreas da Araujo Abreu já participaram da iniciativa em anos anteriores, colocando a mão na massa. É o caso de Luciane Souza Ramos, Gerente Executiva Nordeste II: Nos dois últimos anos, participei in loco, com ferramenta na mão e tudo. Por motivo de trabalho, este ano, não consegui acompanhar. Mas nossa equipe estava lá, disposta e engajada. O trabalho da Araujo Abreu contribuiu para o bem-estar daquelas famílias e me fez lembrar uma importante frase de Madre Teresa de Calcutá: Eu sei que o meu trabalho é uma gota no oceano, mas sem ele o oceano seria menor. No caso, o nosso trabalho. Colaboradores da Araujo Abreu na ação voluntária para a construção do auditório da Creche Alegria do Viver

4 92 anos Araujo Abreu: recorde em negócios e nenhum contrato desfeito em 2014 Empresa estima que 2015 será um ano de ainda mais incremento nos negócios, cerca de 25%, e prevê investimentos na área de RH, com vistas a novas políticas de carreira. A Araujo Abreu chega a mais um ano não só com a sensação habitual de dever cumprido, mas, também, de desafio ultrapassado. No dia 22 de dezembro, a empresa celebra 92 anos sob os lemas vanguarda e perseverança: bandeiras, aliás, levantadas pela Araujo Abreu desde a fundação, o que tem como resultado, hoje, ocupar lugar de destaque entre as principais empresas do país na área de Engenharia de Instalações. Fechamos o período sem ter perdido nenhum contrato e atingindo um crescimento de 15% Frederico Abreu recursos humanos e políticas de carreira. Os investimentos em nossa empresa são muito pulverizados, já que temos diversas áreas e precisamos suprir todas. Mas estamos movendo esforços, antes de tudo, para uma reorganização na parte de recursos humanos, com um novo plano de cargos e salários, comenta Frederico Abreu, complementando, ainda, que a ação objetiva a transparência e padronização das oportunidades de ascensão profissional a cada colaborador. As previsões para o ano que vem são ainda mais positivas. A empresa estima um crescimento de 25% em cima do ano anterior. É o que informa o diretor-presidente, Francisco Abreu. Sentimos que crescemos, ano a ano, galgados na seriedade, transparência e honestidade. Vamos continuar crescendo e oferecendo oportunidades a todos de crescer junto conosco, colaboradores e clientes. Isso porque, o nosso afã de aprimoramento é incessante. E nossos funcionários podem ter a certeza de que vemos neles uma parceria indispensável, sem a qual, nada na Araujo Abreu poderia acontecer. De nós, nossos clientes podem continuar contando com a mesma transparência nas relações e a seriedade nos serviços prestados, finaliza o diretor. Marcos não faltam na linha do tempo da Araujo Abreu, que está presente em todas as regiões do Brasil e na Argentina, ao longo desses anos. Com uma história que viu o final de um século e o começo de outro, caminhando para o centenário em plena forma e em dia com inovações e tecnologia tanto que, este ano, pretende lançar-se em busca de selos internacionais em arquitetura verde e sustentável, a empresa se reinventa e desbrava novos territórios em mais um ano. Fechamos o período sem ter perdido nenhum contrato e atingindo um crescimento de 15%, com destaque para a região de São Paulo, uma das mais competitivas do país. Isso é uma grande vitória. Também consolidamos a nossa marca e atendimento na região mais debilitada em relação aos serviços que prestamos, que é no norte do país, principalmente no Pará, Amazonas, Acre, Roraima e Amapá, relata o diretor financeiro, Frederico Abreu. Primeiro livro de registro de empregados da Araujo Abreu e primeiro registro de empregado A expansão de contratos com clientes foi outro grande destaque do desempenho da Araujo Abreu ao longo de 2014, como comenta Josemar Ávila, diretor de manutenção Araujo Abreu. O ano de 2014 foi muito positivo para nós. Conseguimos aumentar o faturamento da empresa com a extensão de contratos em empresas já clientes. Em minha opinião, isso se deve ao fato de o mercado brasileiro não estar mais tão preocupado com os custos, mas, sim, com serviços de qualidade, o que sempre foi e continuará sendo um dos nossos pontos fortes. Em relação a ações institucionais e políticas internas, a Araujo Abreu também planeja melhorias, principalmente no que tange a área de Atual fachada da Araujo Abreu 06 07

5 empreender desafios, complementa a especialista. Mas, já que a época é propícia, por que parece que muitas pessoas desistem no caminho, ou, mesmo, nem começam a colocar em prática os planos de uma vida nova? A psicóloga elucida que, além da genuína vontade de mudança, isso se dá porque é preciso, também, um planejamento estratégico para alcançar a meta que se quer atingir: Entenda por que você quer mudar, o quanto isso é importante pra você e não para os outros, avalie se você confia na sua capacidade, se você tem o planejamento, ou estratégias para tal. É preciso saber que nenhum processo de mudança é totalmente A psicóloga e especialista em mudança de comportamento Daniela ascendente ou sem falhas e que estas, ainda, servem para gerar Faertes explica que a sensação de que o final do ano é mesmo propício para traçar objetivos acontece porque não só existe uma ruptura empreitadas é a turma do contra, aquele grupo de pessoas que perá-las. Outro aspecto que costuma desanimar quem se lança em novas conhecimento sobre nossas dificuldades e de como podemos su- real, temporal final de dezembro, começo de janeiro, como, também, os nossos imaginários encaram a época como um recomeço. O construtivo assim. Daniela Faertes ensina o que pode ser feito pre temos o potencial de mudar costumes e comportamentos que sempre tem uma crítica ou um comentário, às vezes, nem tão Saber que nós humanos somos seres de hábitos e, portanto, sem- nosso imaginário, diante da chegada de um novo ano, nos impele a para se blindar contra pessoas que querem jogar um balde de adquirimos ao longo da vida. Mudar algo que desejamos é difícil, dar uma conotação de oportunidade, de nova chance de fazer alguma coisa, de deixar para trás aquilo que não nos serve mais ou o que água fria em quem quer mudar: porém extremamente recompensador e pode ser um trampolim para outras mudanças na vida. gostaríamos de nos livrar. Isso nos dá, inclusive, um ânimo extra para As falas desmotivadoras dos outros surgirão mesmo, mas é ne cessário se apegar as próprias motivações e no quanto aquilo é realmente importante e o que a pessoa e só ela tem a ganhar com isso. Essas falas normalmente vêm de pessoas que têm dificuldades de colocar em prática as próprias mudanças. Já fez o seu plano de ação? Quer algumas dicas? Então, anote! Hora da mudança: ano novo, vida nova! É chegada a hora de entrar em ação e mudar o que incomoda. Aproveite a época do ano para, desta vez, atingir seus objetivos e não fazer de cada um deles mais uma promessa de final de ano não cumprida. Emagrecer, exercitar-se, parar de fumar, retomar um curso, aprender a falar uma língua nova, ou, simplesmente, abandonar hábitos comportamentais que incomodam. Quem não pensa em mudar alguma coisa em si ou na própria vida? No final do ano, esse sentimento de mudança parece ficar ainda mais forte. Você já está preparando a sua lista de promessas? E ao mesmo tempo em que enumera o que quer fazer diferente ou começar a fazer no ano que se aproxima, pensa: Mas mudar é tão difícil? É chegada a hora de tomar fôlego, encarar tudo de forma positiva e empreender novas mudanças. Que tal começar o projeto Ano Novo, Vida Nova!? O planejamento é parte fundamental do processo. É preciso elaborar um plano, mesmo que sujeito a deslizes, para que a mudança seja eficaz. O planejamento é parte fundamental do processo. É preciso elaborar um plano, mesmo que sujeito a deslizes, para que a mudança seja eficaz. As perguntas Como?, De que forma?, O que preciso organizar antes?, Quais estratégias vou utilizar? devem ser feitas por quem quer ter mudanças eficazes. A possibilidade de não conseguir também é um dos fatores mais paralisantes para a mudança. É difícil caminhar com qualquer projeto quando você acha que ele não vai acontecer, comenta Daniela Faertes, complementando que, para driblar esse empecilho, o indivíduo precisa avaliar como aumentar a confiança na própria capacidade: Um bom artifício para se munir de autoconfiança é pensar quais outras metas ou situações difíceis de lidar na vida, a pessoa conseguiu dar conta. Essa é uma boa memória da capacidade de ultrapassar desafios e vai impulsionar quem quer seguir adiante. Além de um plano e de lembrar-se de experiências passadas vitoriosas, focar-se na motivação inicial e nos prós que vai obter com o projeto realizado são, também, ferramentas muito úteis para quem não quer desistir antes mesmo de começar ou, no meio do caminho, desanimar. Eu costumo sugerir que a pessoa escreva em um cartão como um cartão de visitas os porquês que a levaram a decidir mudar e como acha que isso vai ser benéfico para a sua vida. A ideia é olhar três vezes por dia esse cartão ou anotar no celular e colocar pra despertar ao longo do dia a mensagem, ensina Daniela Faertes. Emagrecer Faça um planejamento: em que horários fará exercícios, como serão feitas as compras de supermercado, que horas e por quem serão preparadas, etc. Busque ajuda profissional: A grande facilidade do nutricionista é que a pessoa já recebe um plano pronto, mas é necessário também ver este plano será implementado. Às vezes o plano pode ser muito limitado e a pessoa acabar desistindo mais facilmente. Pense nisso e converse a respeito com o nutricionista, salienta Daniela Faertes. Admita pequenas falhas e escorregões, que fazem parte do processo de qualquer mudança. Isso não significa que você deva retroceder ou desistir, ou mudar todo o seu planejamento. Parar de fumar Crie estratégias para lidar com os possíveis dificultadores do processo, como fissura, ansiedade, tristeza ou lugares onde tenha fumantes. Para cada questão que você ache que será problemática, tenha, previamente, uma estratégia, que pode ser desde medicações, terapia, a experiência anterior de outras pessoas, leituras na internet, etc. Retomar um curso É importante saber que a vida é dinâmica e que em momentos diferentes também estamos diferentes. Coisas que não fomos capazes no passado, podemos ser agora. Em caso de vergonha em recomeçar alguma coisa em vida adulta: Entenda que o preconceito é prioritariamente seu e não dos que estão a sua volta. A ideia de recomeçar algo não tem a conotação de fracasso, mas sim de momento de vida, de oportunidade, e que a pessoa está aprendendo alguma coisa com outras mais novas, mas em outros campos da vida tem mais sabedoria e experiência, exorta Daniela Faertes. Mudar um hábito comportamental

6 ENTREVISTA Palavra de quem abraçou a mudança Ana Deivison, colaboradora Araujo Abreu, emagreceu, economizou dinheiro Em 2015 ela pretende ir além. A assistente de administração da matriz Araujo Abreu, no Rio de Janeiro, Ana Deivison, é um desses casos entre pessoas que não estão satisfeitas com algum aspecto da vida e se lançam em empreender mudanças. Ela acreditava que três pontos em sua vida precisavam mudar: queria emagrecer, economizar dinheiro e terminar um curso que estava engavetado. A primeira mudança que colocou em prática foi a com foco no emagrecimento. Em 2012, perdi nove quilos, fui a uma endocrinologista, fiz exames e iniciei uma dieta simples. Eu precisava baixar o açúcar e fazer escolhas saudáveis. Comecei com caminhadas pelo menos duas vezes na semana, diminui a quantidade de comida e comia de três em três horas. Me senti muito bem e depois até entrei em uma academia, relata Ana. Além da própria força de vontade, a assistente conta que o filho, o pensamento positivo e a certeza de que vai conseguir são o que mais a impulsionam. A minha motivação é meu filho, ele precisa de mim. Isso me dá força e coragem para melhorar por mim e por nós. Pensar sempre positivo ajuda também, já que me faz encarar as coisas de outro modo, mais leve e com mais disposição, explica Ana, salientando, ainda, que os colegas de trabalho são um incentivo a mais no caminho, pois todos a apoiam e ajudam quando fraqueja em algum aspecto. Por contingências da vida, Ana acabou ganhando uns quilinhos este ano, com os quais pretende lutar em Mas nem diante da re- caída, ela se intimida. Muito pelo contrário, se dispõe a lidar com a questão. Algumas metas, que não consegui alcançar, ou quando tenho recaídas, tento tomar os fatos como lição e não cometer novamente: é só prestar atenção e seguir em frente. Não estou conformada ainda com meu corpo e sei que preciso mudar. Isso me fará sentir melhor com a minha saúde, corpo e mente, acrescenta. A segunda mudança que Ana colocou em prática foi economizar. E, nesse processo, até o filho João Guilherme, de 8 anos, envolveu. Comecei a me controlar financeiramente este ano, tirei internet e telefone fixo de casa, eu e meu filho não deixamos televisão e ventilador ligados à toa. Ficamos no mesmo cômodo, ou seja, pus em prática pequenas soluções para reduzir os gastos. Comecei também a pechinchar nos supermercados, ensina Ana. O curso, Ana pretende iniciar em 2015, na área de gestão de pessoas e, também, porque tem interesse pelo tema e em desenvolver-se na carreira. Quero me matricular em uma pós graduação para adquirir ainda mais conhecimentos, complementa, exortando àqueles que querem uma mudança a seguir em frente: É importante não desistir dos sonhos, por mais difícil que as coisas sejam, é preciso encará-las, mesmo que pareça impossível. Desafios surgem todos os dias, e temos que superá-los. NOTÍCIAS Rede Globo e Araujo Abreu: projetos em todo Brasil O ano de 2015 foi um marco em novas parcerias e incremento de negócios para a Araujo Abreu. No segundo semestre, a Araujo Abreu fechou mais um contrato com a Rede Globo, cliente desde Concretizamos a expansão do contrato de prestação de serviços do Projac no Rio de Janeiro e passamos a atender à Rede Globo em todo território nacional. Serão mais 270 novos colaboradores, distribuídos Brasil afora, ratificando a fidelidade desta parceria, em projetos previstos para os próximos 36 meses. Investimento em educação: Araujo Abreu apoia 250 colaboradores pelo Programa de Bolsas e forma seis turmas pelo Centro de Capacitação Novembro Azul na Araujo Abreu e a luta contra o câncer de próstata Múltiplos serviços: Araujo Abreu fecha contrato com Brookfield-RJ Também no último semestre, Araujo Abreu e a Brookfield - RJ firmaram contrato regional, que contará com a participação de 27 funcionários. Serão prestados serviços de manutenção Predial (preventiva e corretiva) dos sistemas de ar condicionado, automação (em ar condicionado, elétrico, hidráulico, reparos em engenharia civil), serviços administrativos, de recepção, de conservação e limpeza, além de serviços de copa, garçom e mensageria. Sob uma política constante de capacitação de equipe e aprimoramento, a Araujo Abreu chega a mais um final de ano com pleno sucesso nos cursos oferecidos pelo Centro de Capacitação e no Programa de Bolsas, que oferece bolsas parciais em cursos externos. Somente no último ano, os dois programas deram apoio a 250 colaboradores. O Centro de Capacitação, que fica localizado na sede da Araujo Abreu, formou seis turmas de cursos técnicos, nas áreas de elétrica, comandos elétricos, mecânica de refrigeração e hidráulica. Além dos cursos internos na Araujo Abreu, foram oferecidas bolsas parciais em cursos de graduação, pós-graduação, técnicos e outras especializações, todos relacionados às atividades da empresa. Para o ano que vem, a Araujo Abreu ainda estuda melhorias nas duas iniciativas, mas os colaboradores devem ficar atentos a notícias, pois as inscrições para concorrer a bolsas e a uma vaga em uma das turmas do Centro de Capacitação abrirão em janeiro e junho. Você, colaborador, participou da Campanha Novembro Azul, que a Araujo Abreu promoveu no último mês. Não? Ainda dá tempo! No mês passado, desenvolvemos inúmeras ações internas, por todo o Brasil, com foco na conscientização a respeito do câncer de próstata e da importância em, a partir dos 45, realizar exames regulares de prevenção à doença, e, no caso de homens com histórico na família, submeter-se a check-ups a partir dos 30 anos. Foram palestras, vídeos de conscientização e informes em reuniões de rotina em defesa da causa. Não deixe que o preconceito fique acima da sua saúde. Vá ao médico. Previna-se contra esse problema! 10 11

7 Chegou a hora de agradecer e comemorar todas as nossas conquistas de 2014 Mais um ano se encerra. E não há nada melhor que chegar até aqui comemorando os bons resultados e objetivos alcançados no período. Aproveitamos este momento de festas para agradecer a todos que fizeram parte do nosso sucesso em 2014, desejando que 2015 seja mais um ano repleto de novos desafios e excelentes oportunidades para todos nós. Boas festas e Feliz Ano Novo!!!

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