Programa MENTORIA TÉCNICA

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1 Programa MENTORIA TÉCNICA

2 OBJETIVO Incentivar que os profissionais com mais experiência da área, os Mentores, passem adiante seu conhecimento técnico para os empregados que anseiam acelerar o seu desenvolvimento, os Mentorados. Praticar a competência Busca e Difusão do Conhecimento.

3 EXPECTATIVAS Valorização da Carreira Técnica, tendo como base o conhecimento adquirido; Integração dos jovens profissionais com os seniores; Mudança de atitude, consolidando uma cultura de compartilhamento do conhecimento e de responsabilidade pela transferência do saber; Alinhamento com os Valores e Competências da Embraer; Gestão e retenção do conhecimento técnico; Crescimento individual e da equipe por meio da aprendizagem e da troca de experiência; Melhoria no processo de comunicação e integração de equipes e pessoas; Aumento da qualidade, eficiência e produtividade das células.

4 MENTOR São elegíveis os profissionais de alguns cargos de caráter técnico que estejam na Carreira Y. Os Mentores são convidados a participar do programa e a participação é voluntária. Duração do programa: 14 meses (incluindo já as férias do mentor e do mentorado)

5 MENTORADO São elegíveis: Profissionais de alguns cargos técnicos, a partir de aproximadamente 03 anos de empresa até o último estágio antes da carreira Y. O gestor do mentorado precisa estar alinhado e ter aprovado a participação do mentado no Programa, concordando com o investimento de tempo e também com o tema a ser estudado.

6 Após alinhamento com o gestor, o empregado elegível deverá escolher o mentor no portal de Gestão do Conhecimento ( e indicar a sua participação no programa, considerando os dados pessoais e respondendo as questões abaixo: Quais competências ou conhecimentos técnicos precisa adquirir? Qual é o seu principal motivador para participar do Programa de Mentoria Técnica? Qual é a sua disponibilidade de tempo para esta atividade? Os candidatos indicados serão entrevistados pelos Mentores e RH Dedicado. Os Mentorados serão priorizados conforme a necessidade de desenvolvimento. Máximo de 2 mentorados por mentor. A comunicação dos selecionados para o programa será feita via mensagem ao participante e gestor imediato.

7 Mentor Servir de facilitador no processo de transmissão de conhecimento para o Mentorado segundo as premissas definidas no Programa; Construir em conjunto com o Mentorado o plano de desenvolvimento; Dar feedback da evolução do Mentorado à ele mesmo, em primeiro lugar; em seguida ao Gestor e RH ; Manter a confidencialidade dos assuntos tratados nas reuniões. Participar e interessar-se ativamente pelo processo de mentoria; Mentorado Participar da construção do Plano de Desenvolvimento e realizar as tarefas e ações previstas; Apresentar sua percepção quanto ao seu desenvolvimento com seu Mentor; Buscar feedback e apoio para o seu desenvolvimento.

8 Gestor Ser parceiro do Mentor e do Mentorado no desenvolvimento das ações planejadas; Comparecer nas reuniões (validação do plano de desenvolvimento, acompanhamento e encerramento); Participar ativamente da validação do Plano e realizar o acompanhamento deste durante o Programa de Mentoria; Comunicar ao RH qualquer informação pertinente ao bom desenvolvimento do Programa. Ser parceiro do Mentor, Mentorado e do Gestor no desenvolvimento das ações traçadas noplano de desenvolvimento; RHD Monitorar a qualidade do programa e fazer ajustes necessários; Mediar, juntamente com as partes as reuniões de validação do plano de desenvolvimento, follow-up e encerramento do Programa. Apoiar o mentor no processo de escolha dos Mentorados

9 Após definição dos mentores e mentorados, ambos receberão um treinamento específico, antes do início dos trabalhos.

10 OBJETIVOS Consolidar o papel do mentor; MENTOR Treinamento presencial Duração: 16 horas Promover o desenvolvimento de competências fundamentais no processo de mentoria, tais como: Orientar o profissional com necessidades técnicas; Compartilhar conhecimentos; Desenvolver habilidade de relacionamento interpessoal; Comunicação e Feedback; Estilos de Aprendizagem.

11 MENTORADO Treinamento presencial Duração: 8 horas OBJETIVOS Contextualizar o papel e as responsabilidades do Mentorado; Orientação na estruturação e elaboração do plano de desenvolvimento; Comunicação do trabalho de conclusão que será apresentado no fim do programa para os Mentores.

12 Etapas do Processo

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