SUSTENTABILIDADE NA CONSTRUÇÃO E A FORMAÇÃO DE EXECUTIVOS E GESTORES DE EMPRESAS DA CADEIA PRODUTIVA

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1 SUSTENTABILIDADE NA CONSTRUÇÃO E A FORMAÇÃO DE EXECUTIVOS E GESTORES DE EMPRESAS DA CADEIA PRODUTIVA Cláudio Bruzzi Boechat Centro de Desenvolvimento da Sustentabilidade na Construção São Paulo, 04 de junho de 2009

2 Hoje o mundo já consome 20% a mais do que a Terra consegue renovar. Fonte: Instituto Akatu ALGUNS DADOS MUNDIAIS Se toda a humanidade consumisse como nos países ricos, seriam necessários 4 planetas para suprir todo esse consumo. Fonte: Instituto Akatu Existem, no mundo, hoje, 246 milhões de crianças trabalhadoras, sendo que 8 milhões delas fazem trabalho escravo e forçado. Fonte: Programa Chronos CEBDS, bilionários têm a mesma riqueza que os 45% mais pobres da população mundial. Fonte: Malcolm Mc Intosh et al., Cidadania Corporativa, 1998 Com 53,9 milhões de pobres, o equivalente a 31,7% da população, o Brasil aparece em penúltimo lugar em termos de distribuição de renda numa lista de 130 países... À frente do Brasil, no quesito concentração de renda, só aparece Serra Leoa. Fonte:O Globo, 1º jun. O País, p. 3. A cada oito segundos, uma criança morre de fome, aproximadamente por dia Fonte: Programa Chronos CEBDS, 2006 Fonte: Raimundo Soares

3 Desenvolvimento Sustentável:aquele que atende às necessidades do presente sem comprometer a possibilidade de as gerações futuras atenderem às suas necessidades. Fonte: Relatório Brundtland

4 AGENDA DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Geração de riquezas sem comprometer a capacidade das futuras gerações de também produzir riquezas, considerando-se os aspectos econômicos, sociais e ambientais. Desenvolvimento de cultura adequada À sustentabilidade. Busca de equacionamento de uma competitividade sustentável. Gerenciamento dos riscos econômicos, sociais e ambientais. Desempenho ambiental (consumo de energia e de recursos, efluentes líquidos e gasosos, descarte de resíduos sólidos e impacto ambiental dos produtos). Normas sobre segurança e medicina do trabalho. Inclusão de minorias e busca da diversidade no quadro de empregados. Programas sociais e comunitários. Tecnologias e produtos limpos. Gestão do envolvimento das partes interessadas (stakeholders) no planejamento e atividades das organizações. Bom ambiente de trabalho para as dimensões física, psicológica e espiritual dos empregados; Ética, transparência e responsabilidade corporativa no exercício dos negócios e nas relações com as partes interessadas. Estruturação de uma boa governança abrangendo as partes interessadas. Novas oportunidades de negócios em função dos riscos e das demandas do desenvolvimento sustentável. Adesão a acordos nacionais e internacionais de desenvolvimento sustentável. Fonte: Raimundo Soares

5 AGENDA BRASILEIRA DO DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL Equilíbrio dos Ecossistemas e Serviços Ambientais Energia Mudança Climática Água Saúde Pública Pandemias Produção de Alimentos Oferta e Condições de Moradia Distribuição de Renda Discriminação e Desigualdade Racial Desigualdade de Gênero Envelhecimento da População Precariedade dos Sistemas de Infra-estrutura Capital Social Qualidade da Educação Básica Educação para a Sustentabilidade Corrupção e Falta de Ética Violência e Tráfico Oportunidades de Trabalho e Renda Empregabilidade Consumo Consciente Marketing Ética e Sustentabilidade na Cadeia Produtiva Concorrência Desleal Apoio Político e Políticas Públicas Impacto Econômico Local Governança Corporativa Precarização do Trabalho Estresse Comprometimento com Valores e Princípios Cidadania Planeta Sociedade Mercado Empresa Indivíduo

6 Sujeito Mundo MUNDO SUSTENTÁVEL, SUJEITOS SUSTENTÁVEIS

7 Administração de Tarefas Auto conhecimento Gerenciamento de Pessoas Fonte: Raimundo Soares Conhecimento do Mundo

8 O LÍDER EMPRESARIAL COMO ESTADISTA Entende o que está realmente acontecendo. Identifica as alavancas de mudança. Aplica recursos e energia para acionar essas alavancas.

9 VALORES DO LÍDER GLOBALMENTE RESPONSÁVEL Justiça Liberdade Honestidade Humanidade Liderança Globalmente Responsável Responsibilidade e Solidariedade Transparência Tolerância Fonte: Liderança Globalmente Responsável, um Chamado ao Engajamento

10 O ALCANCE DA EDUCAÇÃO, PAULO FREIRE AUTO- CONHECIMENTO (localização de mundo) EDUCAÇÃO TRANSFORMADORA (mobilizadora) CONSCIÊNCIA SER TRANSFORMADOR

11 EDUCAÇÃO PARA O SÉCULO XXI, CF JACQUES DELORS Aprender a conhecer dominar os instrumentos do conhecimento Aprender a fazer prática do conhecimento: De qualificação para competência Desmaterialização dos trabalhos Economia informal Aprender a viver juntos, aprender a viver com os outros Descobrir o outro Tender para objetivos comuns Aprender a ser- o desenvolvimento total da pessoa Responsabilidade individual, autonomia, discernimento

12 AMADURECIMENTO DO TEMA EM ESCOLAS DE NEGÓCIOS Inserido na corrente principal sem discriminação Cátedra Módulos opcionais em todos cursos mais atividades extra Módulos isolados compulsórios Módulos opcionais oferecidos Estágios da Liderança Globalmente Responsável nas Escolas de Negócios Fonte: Gardiner and Lacy, EFMD Review

13 Fonte: Vínculos Sustentáveis de Negócios, C. Boechat CADEIA PRODUTIVA E MERCADO SUSTENTÁVEIS

14 Fonte: Uma Chamada ao Engajamento, GRLI RESULTADOS DA EDUCAÇÃO DE EXECUTIVOS PARA A SUSTENTABILIDADE

15 CONTEÚDO DA EDUCAÇÃO Fonte: Uma Chamada ao Engajamento, GRLI

16 CENTRO DE DESENVOLVIMENTO DA SUSTENTABILIDADE NA CONSTRUÇÃO EMPRESAS ASSOCIADAS EVENTOS 2009

17 CENTRO DE DESENVOLVIMENTO DA SUSTENTABILIDADE NA CONSTRUÇÃO MODELO EDUCACIONAL EM DESENVOLVIMENTO EVENTOS 2009

18 CENTRO DE DESENVOLVIMENTO DA SUSTENTABILIDADE NA CONSTRUÇÃO MODELO EDUCACIONAL EM DESENVOLVIMENTO EVENTOS 2009

19 CENTRO DE DESENVOLVIMENTO DA SUSTENTABILIDADE NA CONSTRUÇÃO MODELO EDUCACIONAL EM DESENVOLVIMENTO EVENTOS 2009 Módulo 1 Mapa da Sustentabilidade na Construção: Contexto, Conceitos e Desafios: visão ampla e condições para analisar o contexto do setor à luz da sustentabilidade e para começar a desenvolver o Projeto Aplicativo. Módulo 2 Gestão Responsável na Construção: capacidade de compreender as funções gerenciais e a liderança empresarial sob o prisma da sustentabilidade e de utilizar os sistemas e ferramentas de gestão responsável de empresas e de projetos. Módulo 3 Práticas de Sustentabilidade no Setor da Construção: plano de ação para promoção da sustentabilidade nas empresas dos participantes. Módulo 4 Fórum de Aprendizagem: compartilhamento de aprendizagem, apresentação de Projetos Aplicativos e reflexões sobre o futuro da construção.

20 PARA QUÊ EDUCAR? Para recuperar a harmonia fundamental que não destrói, que não explora, que não abusa, que não pretende dominar o mundo natural, mas que deseja conhecê-lo na aceitação e respeito para que o bemestar humano se dê no bem-estar da natureza em que se vive. Humberto Maturana

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