REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO JMT SERVIÇOS E LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA LTDA CAPÍTULO I DA INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO.

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1 REGULAMENTO INTERNO DE TRABALHO JMT SERVIÇOS E LOCAÇÃO DE MÃO DE OBRA LTDA CAPÍTULO I DA INTEGRAÇÃO AO CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO. Art. 1º O presente Regulamento integra o Contrato Individual de Trabalho. As normas e preceitos nele contidos se aplicam a todos os empregados, complementando os princípios gerais de direitos e deveres contidos na Consolidação das Leis do Trabalho - CLT. PARÁGRAFO ÚNICO - A obrigatoriedade de seu cumprimento perdura por todo tempo de duração do Contrato de Trabalho, não podendo o empregado que assinar o seu termo de ciência alegar seu desconhecimento. CAPÍTULO II DA ADMISSÃO. Art. 2º A admissão de empregado fica condicionada a exames de seleção técnica e médica, mediante apresentação dos documentos exigidos, principalmente da carteira de trabalho, em prazo fixado pelo empregador. PARÁGRAFO ÚNICO - Para ser admitido como empregado, além do cumprimento das disposições legais, o candidato deve satisfazer aos seguintes requisitos, sempre que a empresa julgar conveniente: a) - Apresentar referências e curriculum vitae; b) - Fornecer as fotografias exigidas; c) - Submeter-se ao PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional; d) - Preencher os questionários fornecidos pela Empresa; e e) - Prestar, com exatidão e sob sua responsabilidade, informações sobre seu estado pessoal e familiar, mantendoas atualizadas e fornecendo comprovação quando exigida por lei ou solicitada pela Empresa. Art. 3º - A admissão dos empregados Portadores de Necessidades Especiais PNE será estimulada pela empresa, com a adoção de processo seletivo adapto às particularidades de cada caso. Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pelo contratante, somente após três meses do desligamento.

2 CAPÍTULO III - DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA. Art. 5º - O Contrato de Trabalho celebrado entre o empregado e a empresa poderá ser precedido por outro, de experiência, que obedecerá às seguintes regras: a) - O período experimental será fixado de acordo com a natureza do serviço a ser prestado e, na ausência de qualquer estipulação, será de 90 (noventa) dias: b) - O contrato de experiência poderá ser denunciado por qualquer das partes e a qualquer tempo, observadas as disposições da CLT; e c) - O contrato de experiência, para todos os efeitos legais, extinguir-se-á no término do prazo estipulado para sua vigência, a menos que antecipadamente, por consentimento das partes, seja prorrogado por escrito, passando a vigorar como contrato de trabalho definitivo e sem determinação de prazo. CAPÍTULO IV DOS DEVERES, OBRIGAÇÕES E RESPONSABILIDADES DO EMPREGADO. Art. 6º Todo empregado deve: a) Cumprir os compromissos expressamente assumidos no contrato individual de trabalho, com zelo, atenção e competência profissional; b) Obedecer às ordens e instruções emanadas de seus superiores hierárquicos; c) Sugerir medidas para maior eficiência do serviço; d) Observar a máxima disciplina no local de trabalho; e) Dispensar o máximo cuidado e atenção ao serviço, prevenindo acidentes com pessoas e com material, máquinas ou equipamentos; f) Zelar pela boa conservação das instalações, equipamentos e máquinas comunicando as anormalidades notadas; g) Abster-se de serviços estranhos ao exercício específico de suas atribuições e que sejam privativos de pessoal especialmente qualificado; h) Manter na vida profissional conduta compatível com a dignidade do cargo ocupado e com a reputação do quadro de pessoal da Empresa; i) Usar durante a prestação dos serviços laborais os meios de identificação pessoal estabelecidos; j) Apresentar-se no local de trabalho em trajes adequados, em condições normais de higiene e segurança; k) Utilizar durante a prestação dos serviços laborais os Equipamentos de Proteção Individual EPI fornecidos pela empresa, se for o caso; l) Informar ao setor responsável pelos recursos humanos da empresa sobre qualquer modificação em seus dados pessoais, tais como, estado civil, aumento ou redução de pessoas na família, eventual mudança de residência, etc.;

3 m) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas com quem mantiver contato durante a prestação dos serviços laborais; n) Relatar, com fidelidade, fatos que tenha presenciado, ou de que tenha conhecimento, atentatório à boa ordem ou à disciplina; o) Comunicar, com urgência, as faltas ao serviço seja qual for o motivo que as determine; p) Frequentar os cursos de aprendizagem, treinamento e aperfeiçoamento em que a Empresa o matricular; q) Submeter-se ao PCMSO - Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional, vacinações, tratamento e medidas preventivas, sempre que para isso seja designado ou convocado; r) responder por eventuais prejuízo causados à Empresa, quer por dolo ou culpa (negligência, imperícia ou imprudência); s) Guardar sigilo sobre tudo quanto lhe for confiado na execução de suas tarefas, não revelando, nem direta nem indiretamente, a terceiros, o que a direção do Estabelecimento declarar como sigiloso; CAPITULO V DAS PROIBIÇÕES. Art. 7º É expressamente proibido: a) Ingressar ou permanecer em setores estranhos ao serviço, salvo por ordem expressa; b) Promover algazarra, brincadeiras e discussões durante a jornada de trabalho; c) Usar palavras ou gestos impróprios à moralidade e respeito, nas dependências da Empresa; d) Fumar nas instalações da Empresa/Contratos/Tomadores de Serviços; e) Divulgar, por qualquer meio, assunto ou fato de natureza privada da Empresa; f) Deixar de registrar o ponto diariamente; g) Trabalhar em horários acima da jornada previamente estabelecida; h) Trabalhar no período de gozo do intervalo intrajornada; i) Deixar de fazer uso do fardamento e dos equipamentos de proteção individual; j) Praticar quaisquer jogos, salvo os autorizados pela Empresa e nos locais apropriados; k) Exercer comércio dentro das dependências da Empresa ou fazer empréstimos a juros a companheiros de trabalho; l) Fazer propaganda, escrita ou falada, de qualquer natureza; m) Receber, sob qualquer forma ou pretexto, dádivas de pessoa que estejam em relações de negócios com a Empresa; n) Usar os telefones da Empresa para tratar de assuntos pessoais, sem autorização superior; o) Fraudar ou tentar fraudar a marcação do cartão ponto; p) Tirar fotografias nas dependências da Empresa, sem prévia autorização. q) Expressamente proibido adentrar as dependências da empresa alcoolizado; r) Sair da empresa portando qualquer tipo de material pertencente a mesma sem prévia autorização de sua Administração.

4 CAPITULO VI DA JORNADA DE TRABALHO, DO CONTROLE DE JORNADA E DOS INTERVALOS. Art. 8º A jornada de trabalho estabelecida deverá ser cumprida rigorosamente por todos os empregados. PARÁGRAFO ÚNICO - A jornada de trabalho observará as especificidades de cada função, podendo ser estabelecido horários diferentes de acordo com a necessidade de cada categoria e/ou nos termos descritos pela Convenção Coletiva da Categoria correspondente. Art. 9º Fica o empregado obrigado a registrar os horários nos termos da jornada exercida, devendo constar no documento de controle de jornada o momento exato da entrada, saída e gozo do intervalo intrajornada para refeição e repouso, devendo registrar, inclusive, a variação de minutos. 1º - Caberá ao empregado pessoalmente o registro de sua jornada, sendo expressamente proibido deixar que outra pessoa o faça, inclusive superior, constituindo falta grave sua intermediação por outra pessoa. 2º - Todos os funcionários, obrigatoriamente, marcarão o cartão ponto, exceto o(a) administrador-executivo, ou outros cargos de confiança, cuja natureza das funções não demande tal procedimento. 3º - É obrigatório o exercício da jornada nos termos previamente estabelecidos para cada função, ficando proibido o labor em horas extras ou no período do gozo do intervalo intrajornada para refeição e repouso. 4º - Caso o empregado exerça a jornada em horas extraordinárias ou no período do gozo do intervalo intrajornada para refeição e repouso deverá informar por escrito ao seu superior para que a irregularidade seja sanada. 5º - A não comunicação ao seu superior e/ou a repetição do labor em horas extraordinárias ou no período do intervalo gozo do intervalo intrajornada para refeição e repouso será considerado falta cometida pelo empregado, ficando o mesmo sujeito às penalidades previstas no Capítulo XIV. 6º - Para o trabalhador que exercer jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas semanais ao qual for concedido o direito a intervalo intrajornada de 2 (duas) horas, serão fornecidas 04 (quatro) passagens (vales transporte) por dia, ou valor correspondente, ficando a critério do empregado se reportar para sua residência ou local que o desejar durante o gozo do intervalo, não tendo a empresa a obrigação de dispor de área para descanso do mesmo.

5 Art. 9º - Os empregados não poderão se ausentar da respectiva seção, ou do local de trabalho, antes do término da jornada, salvo se previamente autorizados pelo seu superior imediato. PARÁGRAFO ÚNICO - É vedada a permanência de empregados fora de suas respectivas seções, salvo por ordem de seu superior imediato e apenas pelo tempo que o mesmo autorizar. Art Nos locais onde o trabalho corresponder a atividade contínua e onde, por lei, convenção, jornada, escala de trabalho ou autorização expressa de autoridade competente, haja permissão de trabalho nos domingos e feriados, o empregado é obrigado a prestar seus serviços nesses dias, observadas, neste caso, as eventuais compensações legais. CAPÍTULO VII DAS AUSÊNCIAS, SAÍDAS E ATRASOS. Art. 11 Os empregados deverão estar nos respectivos lugares na hora inicial do trabalho, não sendo permitidos atrasos ou saídas antes do término da jornada de trabalho. Art. 12 O empregado que se atrasar para iniciar o serviço, sair antes do término da jornada ou faltar por qualquer motivo, deve justificar o fato ao superior imediato, verbalmente ou por escrito. 1º - À empresa cabe descontar os períodos relativos a atrasos, saídas antecipadas, faltas ao serviço e o consequente repouso semanal, excetuadas as situações autorizadas pela lei. 2º - As faltas ilegais ou não justificadas perante a correspondente chefia, acarreta a aplicação das penalidades previstas no Capítulo XIV. 3º - As faltas decorrentes de doença somente serão abonadas mediante a apresentação de atestado médico fornecido pelo Serviço Médico da Empresa ou, na inexistência deste, por Médico do INSS, Médico do Convênio ou Médico Particular, estes atestados terão que ser entregues ao setor médico no escritório operacional da empresa JMT em 48 horas conforme CLT/Sindicato da categoria; (Com afastamento colocar o CID). 4º - As solicitações de abono de faltas somente serão aceitas se a justificativa com os correspondentes documentos de comprovação for apresentada até 24 (vinte e quatro horas) após o período de afastamento descrito no atestado. 5º - As faltas, quando não abonadas, acarretarão, além da perda do salário correspondente, a redução legal das férias, devendo ser descontadas no pagamento do salário do mês corrente, caso ocorram até o dia 20 (vinte) do mês, ou

6 no pagamento do salário do mês subsequente, caso ocorram faltas após esta data. Art O empregado afastado do trabalho por motivo de doença por mais de 15 (quinze) dias, será obrigatoriamente encaminhado ao instituto de seguridade social para usufruir dos benefícios que lhe sejam devidos. CAPÍTULO VIII DAS FÉRIAS. Art. 14 Cabe à empresa fixar de acordo com a sua conveniência o período que os empregados poderão gozar suas férias, ressalvadas as previsões e exceções previstas em lei. PARÁGRAFO ÚNICO - Findo o prazo de gozo de férias, o empregado deverá apresentar-se incontinente ao serviço, salvo por motivo de força maior ou doença, devidamente comprovada na data. Na impossibilidade imediata dessa providência, o empregado deve justificar o impedimento ao superior imediato, ou mandar fazê-lo, exibindo posteriormente os necessários comprovantes da situação alegada. CAPÍTULO IX DAS LICENÇAS. Art. 15 O empregado somente poderá deixar de comparecer ao serviço sem prejuízo do salário nas situações previstas no art. 473 CLT. 1º - Em caso de licença pelo casamento, o empregado deverá comunicar, por escrito ao setor responsável pelos recursos humanos da Empresa com antecedência mínima de 8 (oito) dias. 2º - Em caso de morte e nascimento de filho, salvo absoluta impossibilidade, o empregado comunica o evento ao setor responsável pelos recursos humanos da Empresa no respectivo dia. 3º - Em qualquer dos casos citados da legislação acima citada, exige-se comprovação mediante prova documental. CAPÍTULO X DO PAGAMENTO. Art. 16 A empresa paga os salários no 5º (quinto) dia útil do mês subsequente. Art. 17 O salário será depositado em conta corrente, não sendo considerada outra hipótese de pagamento.

7 Art. 18 Eventuais ajustes ou diferenças são comunicados ao Departamento de Pessoal, no primeiro dia útil após o correspondente pagamento. CAPÍTULO XI DA SEGURANÇA NO TRABALHO. Art. 19 O Empregado deverá ser cuidadoso para prevenir acidentes, devendo colaborar obedecendo às normas de prevenção de acidentes determinadas pela empresa, a fim de preservar a saúde e integridade dos funcionários. Art. 20 É obrigatório o uso do fardamento e o cumprimento das determinações descritas no PCMSO Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional e no PPRA Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, principalmente no tocante ao uso dos Equipamentos de Proteção Individual recomendados. PARÁGRAFO ÚNICO - A não utilização dos Equipamentos de Segurança Individuais acarretará a aplicação das penalidades previstas no Capítulo XIV, inclusive dispensa do empregado por justa causa. Art. 21 Acidentes de trabalhos deverão ser comunicados aos superiores, ao Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho SESMT e ao Departamento Pessoal, preferencialmente de imediato ou até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência, conforme instituído pelas leis 5.316/67 e 8.213/97. PARÁGRAFO ÚNICO - Havendo a regular comunicação, a empresa emitirá o CAT segundo o relato do acidentado, conforme procedimento interno da empresa referente ao Relatório de Ocorrências Anormais ROA, no qual todos os colaboradores são instruídos durante o Treinamento de Integração, tudo nos termos da Norma Regulamentadora nº , visando garantir a execução de suas atividades com segurança. CAPITULO XII DOS BENEFÍCIOS. Art. 22 A empresa oferecerá aos empregados as vantagens obrigatórias legalmente previstas, incluindo aquelas determinadas nas Convenções Coletivas de cada categoria. 1º - O auxílio transporte será concedido ao empregado que necessitar de transporte coletivo para realizar o trajeto de casa para o trabalho e do trabalho para casa, podendo a empresa descontar do empregado o valor referente ao benefício até o limite de 6% (seis por cento) de seu salário básico ou vencimento. 2º - O trabalhador que se desloca para trabalho em condução própria ou cuja distância não justifica a

8 necessidade do auxílio, não terá direito ao mencionado benefício. 3º - O salário família somente será pago ao empregado que, recebendo remuneração abaixo do valor limite determinado por órgão oficial, apresentar as certidões de nascimento de seus filhos, cartão de vacina dos menores de 7 (sete) anos e declaração escolar dos maiores de 07 (sete) anos até 14 (quatorze) anos e preencher a ficha de requisição. CAPITULO XIII DAS RELAÇÕES HUMANAS. Art. 23 Todos os empregados, sem distinção, devem colaborar, de forma eficaz à realização dos fins da Empresa. Art. 24 O sentido de equipe deve predominar na execução de tarefas à realização dos objetivos da empresa. Art. 25 Harmonia, cordialidade, respeito e espírito de compreensão devem predominar nos contatos estabelecidos independentemente de posição hierárquica. CAPITULO XIV DAS MEDIDAS DISCIPLINARES. Art. 26 Aos empregados transgressores das normas deste Regulamento ou demais normas descritas na legislação pertinente, aplicam-se as penalidades seguintes: - Advertência verbal; - Advertência escrita; - Suspensão; e - Demissão por justa causa. PARÁGRAFO ÚNICO A aplicação das penalidades acima descritas são independentes entre si e serão aplicadas pelo Departamento de Pessoal segundo a gravidade da transgressão. CAPITULO XV DAS DISPOSIÇÕES GERAIS. Art. 27 Os empregados devem observar o presente Regulamento, Circulares, Ordem de Serviço, Treinamento Integração, Treinamento específicos, Avisos, comunicados e outras instruções expedidas pela direção da Empresa. Art. 28 Cada empregado recebe um exemplar do presente Regulamento e declara, por escrito, tê-lo recebido, lido e estar de acordo com todos os seus preceitos. PARÁGRAFO ÚNICO Caso o empregado não saiba ler, este regulamento deverá ser lido para o mesmo na presença de

9 duas testemunhas que deverão assinar o seu termo de ciência. Art. 29 Os casos omissos ou não previstos serão resolvidos pela empresa à luz da CLT e legislação complementar pertinente. Art. 30 O presente Regulamento pode ser substituído por outro, sempre que a empresa julgar conveniente, em consequência de alteração na legislação social. Empresa. Recebi um exemplar do Regulamento Interno da Natal, de de 20. Nome por extenso e assinatura do(a) empregado(a)