Bancários. Santander demite e fecha agência em CG. Departamento jurídico do Sindicato reintegra bancário do Itaú Pág. 05 CGR

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1 Em Bancários CGR CUT BRASIL R CENTRAL ÚNICA DOS TRABALHADORES Jornal do Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região - ano XIV - nº Santander demite e fecha agência em CG Pág. 03 Departamento jurídico do Sindicato reintegra bancário do Itaú Pág. 05 Bancos em Campina Grande são destaques na mídia nacional Banco Itaú leva caos a agência da Avenida Canal Pág. 06 Pág. 04 Bradesco demite gerente em agência de Queimadas. Vingança? Conquista da categoria: bancários recebem cartões de Vale-Cultura Pág. 03 Pág. 08

2 Em 2 EDITORIAL Quanto mais lucra, pior fica do Santander em Cam- pina Grande parece não ser das A-situação mais confortáveis. Apesar do lucro exorbitante anunciado recentemente, o banco espanhol continua com uma das piores políticas do setor bancário privado na cidade. Contrariando a lógica do mercado, que se expande e abre diversas agências na cidade, o Santander fecha a agência da Rua João Pessoa, um dos mais tradicionais pontos da rede bancária em Campina Grande. Posicionado numa das principais ruas do comércio local, o prédio é sede de agência bancária há várias décadas. Por lá se instalaram diversos bancos, sempre apresentando lucro. È estranho que no meio de um segmento forte como é o comércio, o Santander não tenha tido a capacidade de manter a unidade. O descaso com a agência já vinha há muito tempo. Foram várias as denúncias e cobranças do Sindicato para que a direção do banco resolvesse os inúmeros problemas, ocasionados principalmente pela falta de funcionários. Por várias vezes o Sindicato realizou paralisações de advertência, porém o Santander preferiu tratar o caso com paliativos, ao invés de tratá-lo com a seriedade que o mesmo merecia. De forma abrupta, o banco anunciou o fechamento da agência e transferiu de imediato a maioria dos funcionários para a agência Marques do Herval, com a doce promessa de que não haveria desligamentos e que todos seriam aproveitados em outras unidades. Logo em seguida foram demitidos dois funcionários antigos da Ag. Marquês do Herval, um com vinte e um anos e outro com vinte e sete anos de banco. Com um pequeno intervalo de tempo o banco demitiu mais dois funcionários, também antigos, totalizando quatro demissões em menos de um mês. Com fechamento de agência e demissões, o clima de insegurança reina absoluto no Santander. E não poderia ser diferente. Isso tem afetado no rendimento de vários funcionários e no cotidiano de algumas unidades. Na agência Marquês do Herval, por exemplo, tem funcionário que bate o ponto para o intervalo do almoço e continua trabalhando, conferindo envelopes. Há outro que após o encerramento do caixa, depois de fechar o ponto vai para a abertura de contas. O Sindicato solicitou ao Ministério do Trabalho e Emprego uma rigorosa fiscalização na unidade. Em meio a todo esse sombrio cenário, nas reuniões com os funcionários são usadas expressões de ameaças e feitas cobranças cada vez mais absurdas, numa total falta de respeito ao funcionário e caracterizando um claro assédio moral. Outro absurdo que vem ocorrendo no Santander é a expulsão, sim literalmente expulsão de clientes e usuários do interior da agência. Não foi uma só vez que diretores do Sindicato flagraram funcionários barrando clientes e usuários na entrada da agência, sob a argumentação de que os mesmos devem realizar as operações bancárias nos terminais de autoatendimento. Não tem essa de dizer ser opcional. A meta parece ser mesmo só deixar entrar na agência clientes de porte considerável. A sede de barrar é tamanha, que recentemente um filho de uma funcionária também foi barrado ao tentar efetuar um depósito na conta corrente da própria mãe, que no momento não estava na agência. A diretoria do Sindicato esteve reunida com os administradores da unidade Marquês do Herval para tratar do assunto. Os mesmos afirmaram que não é essa a orientação dada aos funcionários, mas poucos dias depois a situação tem se repetido. Como é que os administradores não tomam conhecimento de um fato que ocorre cotidianamente na unidade? Como parece ser mesmo uma prática do banco, o Sindicato prepara uma denúncia formal aos órgãos responsáveis pelo direito do consumidor. Enquanto cresce o interesse de bancos internacionais em atuarem no Brasil atualmente o Banco Central analisa o pedido de quatorze grupos dos Estados Unidos, da Europa e da Àsia para entrar no mercado brasileiro o Santander parece só querer mesmo dos brasileiros o lucro que lhe proporcionam. Tratar com respeito e dignidade, que é bom, nada. EXPEDIENTE Informativo do Sindicato dos Bancários de Campina Grande e Região Rua Venâncio Neiva, 187-1º andar - Centro Campina Grande - PB - Cep: Fone: (83) Fax: (83) Site: / Presidente: Rostand Lucena / Diretor de Imprensa: João Roncalli Diretor de Comunicação: Leidson Neto Jornalista responsável: Simone Duarte (DRT-PB 1179/00) Redação: Ana Dayra (DRT-PB 2939) Projeto Gráfico / Editoração: Simone Duarte / (83) / Fotos: Arquivo Sindicato / Tiragem: 1000 / Gráfica: Agenda

3 3 Em BANCOS Santander demite e fecha agência em Campina Grande m protesto as demissões imotivadas Ee melhores condições de trabalho, o Sindicato paralisou por 24 horas as agências do Santander, em Campina Grande, no último dia 13. Recentemente quatro funcionários do banco foram desligados das suas funções sem justa causa. Bancários com anos de casa. O Santander acaba 'premiando' empregados com demissões injustificadas, o que chega a ser um acinte ao bom senso. Mesmo tendo lucrado R$ 5,7 bilhões em 2013, o banco espanhol continua executando sua política nociva de cortes nos postos de trabalho e liderando uma das piores administrações do setor bancário da cidade. Como se não bastasse às demissões, outro problema gritante é à sobrecarga de trabalho. Além disso, deixando a situação ainda mais desastrosa a Instituição Financeira anunciou o fechamento da agência da Rua João Pessoa, e transferiu de imediato a maioria dos funcionários para a agência Marquês do Herval, com a promessa de que não haveria desligamentos e que todos seriam aproveitados em outras unidades. No entanto, a realidade é bem diferente. As demissões estão ocorrendo. Com os desligamentos, o clima de insegurança impera em absoluto nas agências locais. De acordo com o presidente do Sindicato, Rostand Lucena, a paralisação foi uma advertência para pressionar a Instituição Financeira a acabar com essa política, que tem como consequência a precarização do trabalho. Acreditamos que através da mobilização iremos eliminar as políticas nefastas de demissões nos bancos, destacou. Vale salientar que, o Santander é o banco que mais demite no Brasil. Eliminou postos de trabalho e extinguiu 957 vagas apenas no quarto trimestre do ano passado. Bradesco demite gerente. Vingança? OBradesco continua aprontando das suas. O alvo mais recente tem sido gerentes de agências localizadas em cidades de menor porte. Após demitir o gerente da ag. de Lagoa Seca, no final do ano passado, o banco iniciou o ano guilhotinando Fábio Barreto, que respondia pela unidade da cidade de Queimadas. Funcionário premiado, tido pelo próprio banco como modelo, Fábio teve ascensão no banco fruto da dedicação e competência reveladas ao longo dos anos em que esteve na instituição. Seu desligamento tem um fato que intriga. O banco decepou o ex- gerente de Queimadas logo após o mesmo depor a favor do ex-gerente de Lagoa Seca, num processo que o mesmo move contra o banco por assédio moral. Mera coincidência? A atitude do banco deixa margem para suspeitas de que a demissão pode se tratar de pura retaliação. Como é que um funcionário cuja agência vinha cumprindo as metas estabelecidas pelo banco, que era considerado competente, que recebeu premiações, repentinamente não serve mais para a empresa? Fábio Barreto já entrou com uma ação contra o Bradesco, contando com o apoio irrestrito do Sindicato.

4 Em 4 GERAL Itaú leva caos à agência da Avenida Canal alta de funcionários, cobrança de Fmetas abusivas e insegurança são alguns dos vários problemas que envolvem a agência do Itaú Avenida Canal. O Sindicato tem protestado e cobrado da direção do banco soluções para os diversos transtornos causados aos bancários, em decorrência da precariedade nas condições de trabalho. A agência foi alvo de arrombamento três vezes em menos de um mês, somente este ano. No terceiro ataque, a unidade teve as atividades paralisadas por oito dias, e somente após a pressão do Sindicato foi que o Banco efetuou o conserto da porta giratória, violada durante a ação criminosa. Além do descaso com a falta de segurança no local, a área operacional teve uma redução no quadro, fato que vem obrigando gestores a ficar sem horário de almoço para cobrir caixas durante este intervalo. Outro problema é que o número insuficiente de trabalhadores tem gerado desvio de funções. A situação é tão caótica que funcionários da área comercial assumem total responsabilidade de uma gerência geral, sem nenhuma orientação superior. Agravando ainda mais a situação, o Itaú aumenta as metas a cada ano.o que já era abusivo ficou pior. O bancário agora tem que fazer o trabalho dobrado pela falta de pessoal. O banco cobra metas absurdas, mas não oferece o mínimo de condições para o empregado. O Sindicato alerta a categoria a ficar atenta aos abusos e denunciar. DESCASO Contraf-CUT cobra do BB retirada de anotação cadastral de ação trabalhista setor de auditoria do Banco do Bra- Osil decidiu fazer anotações cadastrais de ações na Justiça contra o banco, inclusive as trabalhistas, em todas as contas de clientes, o que abrange os funcionários. A decisão expõe os bancários, é irregular e atingiu a 100% do funcionalismo da ativa e os aposentados com conta corrente no Bando do Brasil. Essa medida causou um enorme desconforto aos trabalhadores, que procuraram os sindicatos para buscarem uma solução contra essa irregularidade. A Contraf-CUT recebeu as demandas dos sindicatos e contatou o Banco do Brasil,- reivindicando a retirada imediata das anotações. O banco informou à Confederação que a questão será resolvida. "Pedimos aos bancários que acompanhem se as anotações vão desaparecer do seu cadastro de clientes. A direção do Banco do Brasil ficou de verificar e desfazer essa irregularidade, pois ela expôs os bancários que têm o legítimo direito constitucional de realizar demandas na Justiça assim que acharem conveniente, sem sofrer qualquer tipo de exposição por parte do banco", afirma William Mendes, secretário de formação da Contraf-CUT e coordenador da Comissão de Empresa dos Funcionários do Banco do Brasil. Plano de Função: prorrogado direito de fazer horas extras por mais 6 meses Foi prorrogado o direito dos bancários que aderiram ao Plano de Funções do Banco do Brasil em realizarem até 20 horas extras por mês. O banco não negociou o plano com os trabalhadores e as entidades sindicais em No entanto, na proposta aprovada pela categoria, após as negociações e a greve vitoriosa da Campanha Nacional 2013, constou o compromisso do Banco do Brasil em estender por mais 6 meses o direito, que vigorou até o fim de janeiro: - Prorrogação por mais seis meses da possibilidade de realização de horas extras para os funcionários que aderiram a funções gratificadas, na forma prevista no plano de funções.

5 5 Em GERAL Bancário do Itaú é reintegrado Aassessoria jurídica do Sindicato, por meio do escritório Coutinho &Gurjão Advocacia, através dos advogados Caio Graco Coutinho e Rodrigo Gurjão, conseguiu judicialmente a declaração da nulidade de dispensa por justa causa conferida ao bancário José Rosinaldo Pires de Menezes, gerente geral do Banco Itaú. José Rosinaldo foi dispensado por justa causa sob a acusação de improbidade e indisciplina, na forma do art. 482, a e h, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Ficou comprovado que o bancário não praticou qualquer ato capaz de ter causado prejuízo financeiro ou à imagem do Banco, nem mesmo cometeu ações de improbidade e indisciplina. A anulação da dispensa por justa causa, ratificada pelo Tribunal Regional do Trabalho (TRT) da 13ª Região, determinou que José Rosinaldo voltasse a ocupar o mesmo cargo na sua agência de origem e ainda condenou o Itaú ao pagamento de todos os valores que o empregado deixou de receber durante o período de afastamento. O bancário voltou a exercer suas funções no dia 27 de janeiro, na agência Avenida Canal. A reintegração foi acompanhada pelos diretores do Sindicato. Essa vitória é mais uma prova da competência do nosso departamento jurídico e da importância do bancário buscar a assessoria e procurar o apoio aos seus direitos junto à entidade sindical, destacou o presidente do Sindicato, Rostand Lucena. Ações Jurídicas O Sindicato disponibiliza um departamento jurídico exclusivo para os associados. A função deste setor é promover assistência jurídica, que visa a melhoria e a proteção dos direitos individuais e coletivos da categoria. Nosso departamento tem se destacado e ampliou o ingresso na justiça de várias ações. Para conferir o andamento dos processos é só acessar o nosso site:

6 Em 6 GERAL Bancos em Campina Grande são destaque na mídia nacional s espantosas e ousadas ações de Aquadrilhas que roubam bancos sem serem percebidas foi destaque na mídia nacional. Uma reportagem exibida no programa Fantástico, da Rede Globo, mostrou furtos que ocorreram em pelo menos 12 estados do Brasil, entre eles, a Paraíba, e, em especial, Campina Grande. Em um dos crimes um dos bandidos entra facilmente em uma agência localizada no Centro da cidade, rouba um malote com dinheiro e sai caminhando normalmente, sem ser percebido nem por funcionários nem clientes. O presidente do Sindicato, Rostand Lucena, foi procurado pela reportagem da TV Paraíba afiliada da Globo e analisou como preocupante a situação. Infelizmente não há investimento dos Bancos no que diz respeito à segurança nas agências, o que acaba facilitando esses tipos de ações, ressaltou. Rostand frisou ainda que as Instituições Financeiras deveriam adotarcom mais rigor os planos de seguranças internos, a exemplo do uso de senhas para o acesso às áreas restritas, ou até mesmo a aplicação da biometria (leitura das impressões digitais). LEI DE SEGURANÇA No final do ano passado, o governador da Paraíba, Ricardo Coutinho,do Partido Socialista Brasileiro (PSB), sancionou uma lei que cria uma série de regras de segurança para as agências bancárias do estado. A publicação foi feita no Diário Oficial, no dia 24 de dezembro, e entre as normas colocadas estão a obrigação da instalação de divisórias nos caixas eletrônicos de autoatendimento; sistema de monitoramento de imagens interligado com a polícia e a proibição de clientes usando chapéu, aparelhos eletrônicos, fones de ouvidos, óculos escuros e capacetes. Os bancos têm seis meses para se adaptarem à nova lei. FGTS Sindicato ajuíza ações de correção do FGTS assessoria jurídica do Sindicato Aestá ingressando com ações na Justiça para requerer a revisão na correção dos valores do Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) para os bancários sindicalizados. O Supremo Tribunal Federal (STF) decidiu que a Taxa Referencial (TR), que é utilizada como índice de correção monetária para atualização do saldo da conta vinculada do FGTS, não serve para tal fim. A ação beneficia todo trabalhador, incluindo os aposentados, que teve qualquer valor depositado na conta de FGTS desde 1999, período em que as perdas de rendimento começaram a impactar o Fundo de Garantia. O Fundo de Garantia foi instituído em 1966 e o empregador deposita mensalmente o percentual de 8% sobre as verbas salariais. Todo ano, a Caixa Econômica aplica sobre o valor depositado na conta do FGTS juros de 3% mais correção pela TR. O valor da Taxa Referencial é publicado todo mês pelo Governo Federal, mas não repõe a inflação e isto vem provocando danos para os trabalhadores desde Aqueles que já efetuaram saque no FGTS em algum período depois do ano citado também terão direito, mas a um percentual menor, somente até a data do saque. Os bancários interessados devem procurar o departamento jurídico do Sindicato munidos da seguinte documentação: Extrato do FGTS de janeiro de 1999 até esta data; Cópia de: RG, CPF, da CTPS e de Comprovante de Residência; Para mais informações,entrar em contato com qualquer diretor do Sindicato ou ligar para secretaria de assuntos jurídicos e trabalhistas através dos telefones: ou , falar com Hely Fernandes.

7 7 Em GERAL SOBRECARGA Chapa apoiada pelo Sindicato ganha eleições do Saúde Caixa Chapa 1 Movimento Apela Saúde, apoiada pelo Sindicato, venceu a eleição para o Conselho de Usuários do Saúde Caixa. Com votos, a chapa foi escolhida por 42,97%, dos titulares do plano que participaram da votação. Os eleitos foram empossados no dia 13 de fevereiro. A eleição ocorreu entre os dias 27 e 31 de janeiro, sendo disputada por cinco chapas. Em segundo lugar ficou a Chapa 4 Novo Rumo Saúde Caixa com 19,22% dos votos. Em seguida, vieram as Chapas 5 Saúde Caixa: Nosso Bemestar; 2 Saúde de Excelência para Todos; e 3 Levando Saúde para Todo o Brasil, com, respectivamente, 17,12%, 11,10% e 9,59% dos votos. PLR A criação do Conselho de Usuários foi uma conquista dos empregados, após muita luta do movimento sindical e associativo. Resultado de discussões realizadas no âmbito do Grupo de Trabalho sobre Saúde, o Conselho teve sua instalação assegurada após negociações entre a direção da Caixa Econômica Federal e o movimento nacional dos empregados, por meio da Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf- CUT), passando a fazer parte do acordo coletivo de O Conselho de Usuários do Saúde Caixa é composto de forma paritária por cinco membros titulares, eleitos pelos participantes, e por cinco membros indicados pela Caixa, além de seus respectivos suplentes. O Sindicato parabeniza os empregados da Caixa por eleger companheiros comprometidos com a manutenção e a ampliação dos direitos no Saúde Caixa. «Mordida» menor do leão na PLR Desde o início de 2013, os b a n c á r i o s t a m b é m p o d e m comemorar a mordida menor do leão na PLR. Com a criação de tabela de tributação exclusiva, está garantida a isenção para quem recebe PLR de até R$ e descontos menores a partir desse valor. A isenção era a partir de R$ 6 mil, mas o valor aumentou devido à correção de 4,5% na tabela do IR. Assim, todos pagam menos imposto, independentemente de quanto recebem como participação nos lucros. Bancos silenciam sobre abuso para seus funcionários Contraf-CUT cobra solução para pendências do funcionalismo do BNB m mais uma reunião da Emesa permanente de negociações, a Confederação dos Trabalhadores do Ramo Financeiro (Contraf-CUT) e os sindicatos cobraram respostas da direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) sobre as irregularidades denunciadas pelo Ministério Público do Ceará, ocorridas dentro da instituição, e o andamento das comissões paritárias. De acordo com Tomaz de Aquino, coordenador da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), os trabalhadores querem saber o que a direção do banco está fazendo para mudar essa realidade de constantes denúncias na imprensa. "Nós não queremos mais ver o BNB nas páginas policiais, e sim nas páginas de economia, como o banco de fomento que queremos para o Nordeste. A nossa preocupação é com a defesa do patrimônio e da imagem pública do BNB, mas também com o futuro dos trabalhadores desse Banco", afirmou. O diretor administrativo do BNB, Nelson Antônio de Sousa, limitou-se a dizer que o banco vem colaborando com as investigações. O vice-presidente da Contraf- CUT, Carlos Souza, alertou sobre novos casos de assédio moral, inclusive com provas. O banco informou que essa prática não é orientação da gestão da empresa e que, ao tomar conhecimento dos fatos, coíbe esse tipo de atitude. Grupos de trabalho Os debates sobre o Plano de Cargos e Remuneração (PCR) avançaram. O banco informou que deve enviar o plano de funções ao Governo Federal, juntamente com a proposta do PCR, a ser finalizada pela comissão até o dia 15 de abril. As comissões paritárias sobre Camed/Saúde e Terceirização devem se reunir esta semana A Contraf-CUT e os sindicatos cobraram ainda que o banco envie às entidades o quadro de desmobilização das terceirizações. A direção do BNB informou que o prazo para conclusão do processo é final de O banco cumpre termo de ajuste de conduta feito com o Ministério Público. Agenda conjunta Foi cobrado ainda o agendamento de uma reunião com o para debater as pendências dos funcionários. Na ocasião, os representantes dos funcionários e a direção do Banco devem ir à Brasília para tentar avançar nos debates sobre PCR, Plano de Funções, Saúde, Terceirização, Ponto Eletrônico, entre outros temas.

8 Em 8 LAZER Sindicato faz parcerias para cursos de MBA Buscando incentivar a qualificação profissional dos bancários os associados a e oportunizá-los no ingresso de áreas essenciais da educação, o Sindicato firmou importantes parcerias para cursos de MBA em Campina Grande. Um dos convênios realizados com a Fundação Universitária de Apoio, Pesquisa e Extensão (Furne), foi para o MBA Executivo em Gestão Bancária e Finanças Corporativas. Os associados poderão ter até R$ 50,00 de desconto na mensalidade. O valor total do investimento é de R$ 5.400,00, com mensalidades de R$ 300,00, parceladas em 18 vezes. Com o desconto, os bancários pagarão um valor mensal de R$ 250,00. Além disso, todos os alunos que efetuarem o pagamento até a data do vencimento terão mais R$ 25,00 reduzidos na mensalidade. O MBA terá duração de 15 meses, com carga horária de 360 horas e mais três meses para apresentação do Trabalho de Conclusão de Curso (TCC). A previsão de início do curso é para os dias 08 e 09 de março. As aulas acontecerão aos sábados, das 9h às 12h e das 13h às 18h. E aos domingos, das 9h às 12h e das 13h até as 16h, no auditório do Hotel Village, na Rua Otacílio Nepomuceno, 1285, no bairro do Catolé. Mais informações ligar para A outra parceria foi com a Inovar Cursos Maurício de Nassau, para os MBA's em Gestão Empresarial e em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria. Os bancários terão 15% de desconto nas mensalidades para ambos os cursos. O valor mensal do MBA em Gestão Empresarial reduziráde R$ 320,00 para R$ 272. As aulas terão início no próximo dia 20, e ocorrerão todas as quintasfeiras, das 18h às 22h. Já a mensalidade do MBA em Gestão Financeira, Controladoria e Auditoria passará R$ 250,00 para R$ 212,50. As aulas serão realizadas q u i n z e n a l m e n t e, somente aos sábados, das 8h às 12h e das 13h às 17h, e começarão no dia 22 de fevereiro. As aulas serão realizadas no Shopping Babilônia, ao lado do colégio Motiva, na Rua Irineu Joffily, Centro. Os dois MBA's têm duração de 20 meses, com carga horária de 360horas. Para mais informações, é só ligar para os telefones: , ou Os descontos acima citados não incluem o valor da matricula. C- onquista da luta dos bancários na Cam- panha Unificada 2013, o vale-cultura já é uma realidade para a categoria. A classe bancária foi a primeira do país a garantir o direito em Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) e também a receber os cartões. A entrega inicial, pelo Ministério da Cultura foi feita diretamente pela ministra Marta Suplicy e contemplou primeiramente os funcionários do Banco do Brasil. A conquista representa a democratização do acesso e fomento à cultura. Somente por meio da categoria bancária serão injetados de norte a sul do país mais R$ 9,4 milhões ao mês, o que representa R$ 113 VALE-CULTURA Bancários recebem seus cartões; uma conquista da categoria milhões por ano. Todos os bancários que ganham até cinco salários mínimos, ou R$ 3.620, tem direito ao vale-cultura. Para adquirilo,basta se cadastrar no próprio banco. O programa prevê R$ 50,00 mensais, a serem gastos com produtos ou eventos culturais, como livros, CDs e DVDs, ingressos para cinema, teatro, circo, shows, cursos, instrumentos musicais e outros. O montante é cumulativo, ou seja, o empregado poderá economizar mensalmente, caso queira adquirir algum produto que ultrapasse os R$ 50,00. As instituições financeiras poderão deduzir SOLIDARIEDADE 1% no imposto de renda e o desconto para os bancários varia entre R$ 2 a R$ 5, dependendo do salário. Sindicato dos Bancários de Campi- Ona Grande e Região lamenta a perda de um grande companheiro de luta, Gledinaldo Gomes Pereira. Naldinho, como era mais conhecido, morreu em sua residência, no bairro de Tibiri, em Santa Rita, vítima de um mal súbito. Naldinho era o atual Secretário de Esporte e Lazer do Sindicato dos Bancários da Paraíba e funcionário do Bradesco. Sua trajetória profissional foi marcada pela realização de um trabalho com dignidade, honestidade e comprometimento. Um exemplo de capacidade de articulação positiva. Desejamos nossas sinceras condolências à família.

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